人才识别是一系列测试、提名、训练营和学校的组成部分，用于决定谁被视为拥有值得额外时间的档案。
朱利安·斯坦利 (Julian Stanley) 的 SMPY 和约翰霍普金斯大学 (Johns Hopkins) CTY 使用的是高级别 SAT。 Gagné 和 Renzulli 提供了拒绝仅考虑 IQ 门的模型。韩国的영재교육和예고，日本的英才谈话和部活，中国的音乐学院和少年班，芬兰的后期跟踪，英国的文法和专科学校，巴西的足球学院和非洲的跑步训练营都是工作系统，而不是单一的科学。
现在采取识别措施，以及邀请了哪些人。本页是整个图集的方法章节。它不会按智商或种族对群体进行排名。
经典的SMPY/CTY
风险推荐偏差
运动AIS/学院
艺术예고 / 音乐学院
道德无团体排名
语气教育性
画像
先天权重
40
可训练性
70
早期窗口
72
证据
62
迁移
55
可见性
78
七个章节
常见问题
SMPY 做了什么不同的事情？
它用大学 SAT 测试年轻青少年，提高了上限。斯坦利，然后是本博和卢宾斯基，追随了早熟的数学青年。访问仍然取决于谁听说了该测试。
CTY和天赋一样吗？
CTY 是一个搜索和课程组织。天赋是一种构造（参见该页）。支付暑期课程的费用不是灵魂。
为什么不只看智商呢？
Renzulli 的戒指和 Gagné 的催化剂：承诺、创造力、实践和机会。仅考虑智商的门会错过艺术、2e 和未被充分提及的领域。
体育学院会识别人才吗？
他们确定当前的表现和体型，以及相对年龄偏差（参见运动天赋）。 AIS是著名的国民机器，以误切而闻名。
芬兰“反认同”吗？
它延迟了硬跟踪并信任老师。这是一种不同的身份理论：后来的、更广泛的、更少的测试——并不是说天赋是不真实的。
西里尔·伯特呢？
英国考试历史上关于欺诈和阶级的警示故事。不要在受污染的祖先上建立现代系统。比奈最初的简介（帮助，而不是种姓）是更好的祖先。
ID能公平吗？
更公平：多重措施、试教、翻译邀请函、评审日期、无小组排名。完美：没有。系统总是会泄漏访问权限。
该页面是排名工具吗？
不。这是一张排名工具如何失败和有时有所帮助的地图。