下面的人是人才识别的历史记录，来自不同的国家和性别，而不是排行榜。
岁月和国家都是真实的。 “为什么”是文件标签，而不是等级。这些生命中没有任何一个群体智商故事得到许可。
典范
- 阿尔弗雷德·比奈 1857–1911 · 法国
测试作为帮助 道德祖先：找到需要指导的人，而不是种姓。
- 刘易斯·特曼 1877–1956 · 美国
优纵机 此页面将文件视为历史记录和警告。
- 莉塔·霍林沃斯 1886–1939 · 美国
教室ID 高度加速的需求——更接近于服务而不是奖杯。
- 朱利安·斯坦利 1918–2005 · 美国
SMPY 上层域搜索。
- 约瑟夫·伦祖利 1936– · 美国
三环ID 注意工作，而不仅仅是坐着。
- 弗朗索瓦·加涅 1940– · 加拿大
DMGT 作为 ID 理论 如果缺少催化剂，系统就不会“找到非人才”——它无法提供一条路径。
- 卡米拉·本博 1956– · 美国
SMPY成年期 对于卢宾斯基来说，长尾的成年结果。
- 米拉卡·格罗斯 1944–2022 · 澳大利亚
具有特殊天赋的孩子 影响一些国家政策的激进加速研究。
人才鉴定：八命，不排名。将它们视为文件，而不是人民的等级制度。