关于人才识别的神话比报纸传播得更快。每个项目都将民间传说与更严格的主张结合起来。
全球注释将真实的系统——영재교육、예고、部活、CTY、AIS、Iten——命名为地点和政策，而不是种族本质。
迷思
- 一次智商测试就是识别 — 上限、域和环另有说法 斯坦利、伦祖利、加涅。
- 系统发现有天赋的人；它不会让他们 — 邀请和辅导已经在乐谱里了 推荐偏差。
- 早期的截止是友善的，因为它们很明确 — 他们创造了大器晚成的“失败” 相对年龄；超过11场战斗。
- 人才搜索排名竞赛 — 无效使用 这本地图集是不容妥协的路线。
- 伯特是一个可用的祖先 — 被污染的 比奈的帮助简报是更安全的历史。
- 标签应该持续一生 — 人才停滞；孩子改变 写下审核日期。
世界
- 美国 — SMPY、CTY、GATE拼凑而成 — 上层搜索加上地区抽签和偏见故事。
- 韩国 — 영재교육 和 예고 — 州立中心和艺术/科学高中坐落在私人导师的海洋上。
- 中国 — 少年班和音乐学校 — 早期的大学和艺术管道。
- 英国 — 语法和专业学校 — 11 岁以上和音乐/数学专家作为事实上的 ID — 附带阶级斗争。
- 芬兰 — 后期追踪，老师信任 — 打赌早期盖茨会犯错误。
- 澳大利亚/巴西/肯尼亚–埃塞俄比亚 — AIS、足球学院、Iten/Bekoji — 运动ID机器——地点和系统，而不是种族本质。
人才识别：放弃对群体进行排名的民间传说。保留可以命名和改进的系统。