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人才识别

发展

将人才识别作为一个催化剂、窗口和支持系统不断发展——教育性的,而不是诊断性的。

这里的发展遵循加涅式的诚实:能力、实践和催化剂。人才识别并不是最终的本质。

Windows 因域而异。关闭的运动窗口不是关闭的写入窗口。读取时钟。

阶段

  1. 命名域

    不是“生活中的天才”。

    诚实。

  2. 抬起天花板

    高于水平或更努力的工作。

    斯坦利.

  3. 先尝试教学

    催化剂(Gagné)。

    动态的。

  4. 审核谁被邀请

    推荐。

    公平。

  5. 2e 的屏幕

    两个文件。

    洞。

  6. 写下审核日期

    标签过期。

    人道。

杠杆

窗口

支持

人才识别:催化剂和窗户完成日常工作。命运之谈是失败模式。

起源科学征象发展练习典范迷思