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🚀 人际

创业人才

机会、耐力和其他人的金钱——迟来的友好、证据薄弱、淹没在英雄神话中。

创业人才 — 概念图

创业天赋是组建一家企业的技能——发现差距、聚集人员和资金、在丑陋的中间生存下来,有时甚至停下来。

熊彼特的企业家作为创新者、柯兹纳的警觉性以及后来的效果研究(Sarasvathy)都是理论。幸存者偏差是方法问题:我们研究存活的公司。 C.J.沃克女士、张银和本田宗一郎是档案,而不是公式。

此页面是教育性的,不是投资建议,也不是“喧嚣文化”或民族的排名。

早期窗口低的
证据有争议
神话天生创始人
可训练中高
风险幸存者偏差
语气教育性

画像

先天权重
45
可训练性
78
早期窗口
30
证据
42
迁移
70
可见性
82

七个章节

常见问题

创始人是天生的吗?
有些人更早地容忍不确定性。大部分工作是领域技能、销售和簿记。早期窗口期较低;许多人开始了另一种职业生涯。
熊彼特定义了心理类型吗?
他定义了资本主义的一个功能——新的组合。后来的普及者把它变成了一种个性。
什么是执行力?
萨拉斯瓦蒂(Sarasvathy)声称,专家企业家通常从手段开始,而不是从固定目标开始。一项研究计划,仍在争论中。
创业课程能培养人才吗?
他们创造词汇和网络。他们无法删除幸存者偏见或当地法律。
这就是领导才能吗?
重叠协调。创业精神增加了负面影响的剩余索取权——游戏中的另一层皮肤。
为什么证据评分一般?
定义徘徊(个体户、创新者、风险投资支持)。结果很吵。英雄书籍胜过报纸。
群体“交易竞赛”故事?
拒绝了。侨民网络是真正的社会学,而不是遗传排名。
建议?
不。仅限教育地图集。

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