人才识别的标志是好奇心的暗示，而不是诊断，也不是种姓印记。
测试测量的是已经通过教学和邀请形成的样本。误报是识别问题的一部分。
早期线索
- 3–6 — 等级测试触及天花板 — 斯坦利的邀请提示。
- 7–9 — 超出房间范围的工作 — 投资组合提示。
- 10–13 — 从未被提名，仍然很快 — 推荐偏见提示。
- 14–17 — 残疾加高峰 — 2e 提示。
- 成人 — 运动修剪后生长迟缓 — 相对年龄提示。
测验与任务
- 上层域测试 — SMPY方法。
- 试教/动态 — 维果茨基 ID。
- 仅限教师提名 — 容易产生偏见。
- 一坐智商 — 不完整。
环境
- 邀请函翻译 — 谁闻。
- 多项措施 — 测试加工作加试用。
- 审查日期 — 出口匝道。
- 发布道德热线 — 没有团体排名。
假阳性
- 导师精心打磨的百分位数 — 使用权。
- 合规提名 — 安静≠只有才华。
- 运动年中最年长的 — 相对年龄。
- 付费搜索徽章作为灵魂 — CTY是一门课程。
人才识别：线索就是信息。没有审核日期的标签是一种等级。