下面的人是创业人才的历史，他们来自不同的国家和性别，而不是排名表。
岁月和国家都是真实的。 “为什么”是文件标签，而不是等级。这些生命中没有任何一个群体智商故事得到许可。
典范
- C.J.沃克女士 1867–1919 · 美国
吉姆·克劳 (Jim Crow) 统治下销售额规模扩大 一个由代理和产品组成的系统，而不是神秘的喧嚣本质。
- 贾姆谢特吉·塔塔 1839–1904 · 印度
产业机构建设 一位目光远大的风险投资人才，比单一产品更长寿。
- 可可·香奈儿 1883–1971 · 法国
品牌作为企业 另请参阅设计人才——这里的重点是公司。
- 本田宗一郎 1906–1991 · 日本
工程加市场 战后的制造业冒险，不是宿舍神话。
- 英格瓦·坎普拉德 1926–2018 · 瑞典
系统零售 宜家作为流程人才——任何诚实文件中都包含有争议的劳工故事。
- 张印 1957– · 中国
全球范围内的回收 硅谷民间传说之外的后来的工业企业档案。
- 雅诗兰黛 1908–2004 · 美国
对抗公司的工艺 销售和礼品系统发展成为一家公司。
- 马加特·韦德 1976– · 塞内加尔
当代非洲品牌建设 一份关于如何让一家公司克服法律和叙事逆风的公开文件——不是一个完整的标准，而是一个活生生的例子。
创业天赋：八辈子，不排名。将它们视为文件，而不是人民的等级制度。