格子越深，表示该主题在这项指标上越高。
先天权重45
可训练性78
早期窗口30
证据42
迁移70
可见性82
低高
简短问答
本图鉴是否按智商、种族或国家给群体排名？
否。路径与证据停留在个人。分数是浏览辅助——绝非群体生物学或种族排名。
熊彼特定义了心理类型吗？
他定义了资本主义的一个功能——新的组合。后来的普及者把它变成了一种个性。
什么是执行力？
萨拉斯瓦蒂（Sarasvathy）声称，专家企业家通常从手段开始，而不是从固定目标开始。一项研究计划，仍在争论中。
创业课程能培养人才吗？
他们创造词汇和网络。他们无法删除幸存者偏见或当地法律。
这就是领导才能吗？
重叠协调。创业精神增加了负面影响的剩余索取权——游戏中的另一层皮肤。
为什么证据评分一般？
定义徘徊（个体户、创新者、风险投资支持）。结果很吵。英雄书籍胜过报纸。
下面的人是创业人才的历史，他们来自不同的国家和性别，而不是排名表。
岁月和国家都是真实的。 “为什么”是文件标签，而不是等级。这些生命中没有任何一个群体智商故事得到许可。
典范
- C.J.沃克女士 1867–1919 · 美国
吉姆·克劳 (Jim Crow) 统治下销售额规模扩大 一个由代理和产品组成的系统，而不是神秘的喧嚣本质。
- 贾姆谢特吉·塔塔 1839–1904 · 印度
产业机构建设 一位目光远大的风险投资人才，比单一产品更长寿。
- 可可·香奈儿 1883–1971 · 法国
品牌作为企业 另请参阅设计人才——这里的重点是公司。
- 本田宗一郎 1906–1991 · 日本
工程加市场 战后的制造业冒险，不是宿舍神话。
- 英格瓦·坎普拉德 1926–2018 · 瑞典
系统零售 宜家作为流程人才——任何诚实文件中都包含有争议的劳工故事。
- 张印 1957– · 中国
全球范围内的回收 硅谷民间传说之外的后来的工业企业档案。
- 雅诗兰黛 1908–2004 · 美国
对抗公司的工艺 销售和礼品系统发展成为一家公司。
- 马加特·韦德 1976– · 塞内加尔
当代非洲品牌建设 一份关于如何让一家公司克服法律和叙事逆风的公开文件——不是一个完整的标准，而是一个活生生的例子。
创业天赋：八辈子，不排名。将它们视为文件，而不是人民的等级制度。