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创业人才

练习

为创业人才设计方法——步骤、练习和陷阱,而不是承诺。

实践意味着有反馈的设计工作——爱立信的构造,而不是格拉德威尔的工时票。

麦克纳马拉等人。 2014 年发布的领域乐队(游戏 ~26%、音乐 ~21%、体育 ~18%、教育 ~4%),本页面使用这些四舍五入的数字,并没有发明新的精度。

步骤

  1. 写作意味着,而不是愿景海报

    萨拉斯瓦蒂。

    诚实。

  2. 问十个陌生人

    一个缺口。

    警觉。

  3. 卖一个

    支付。

    样本。

  4. 记录现金

    一本书。

    生存。

  5. 设置停止日期

    退出统治。

    偏见杀手。

  6. 决定:继续、合作或停止

    一个真正的选择。

    天赋包括停止。

清单

练习

陷阱

工具

创业天赋:设计时刻;撤回海报。教育不是诊断。

起源科学征象发展练习典范迷思