プロダクトマネジメントの給与はテクノロジー業界の動向を密接に追っており、世界水準では高い一方で、その業界の景気循環に異例なほどさらされている――2010年代後半の採用ブームが給与を押し上げたのと同じように、2022年以降の大規模なレイオフはプロダクトチームを特に強く直撃した。
給与はまた国と企業規模によっても大きく異なる。米国の大手テクノロジー企業でのプロダクトマネージャーの総報酬は、生活費の違いを考慮しても、ラテンアメリカ、インド、欧州の多くにおける同じ肩書きの給与の何倍にもなり得る。
The pay ladder
米国テクノロジー企業でのエントリーレベルまたはアソシエイトのプロダクトマネージャーの基本給。広く使われる業界報酬調査による2020年代半ばのデータ。株式やボーナスを除く。
米国で数年の経験を持つプロダクトマネージャーの典型的な基本給。ボーナスと株式を含む総報酬は大手テクノロジー企業では一般的にさらに高くなる。
2020年代半ばの米国におけるシニアプロダクトマネージャーの一般的な基本給。ボーナスと株式を加える前の数値。
米国の中堅から大手テクノロジー企業でのディレクター級プロダクトリーダーの典型的な基本給。株式を除く。総報酬はかなり高くなる。
2020年代半ばの米国大手テクノロジー企業における、株式を含むVice President of Productの総報酬。業界報酬調査による。ばらつきが大きく典型的とは言えない。
What it pays around the world
米国
米国テクノロジー企業における中堅からシニアのプロダクトマネージャーの典型的な基本給の範囲。2020年代半ばの業界報酬調査による。株式を含む総報酬はかなり高くなることが多い。
スイス
スイスのテクノロジー・金融セクターのプロダクトマネージャーは、欧州でも最高水準の基本給を報告している。2020年代半ばのデータ。
シンガポール
多くの東南アジアのテクノロジー企業のプロダクト組織の本拠地としてのシンガポールの役割を反映した地域拠点給与。2020年代半ばのデータ。
英国
ロンドンのテクノロジーセクターにおける中堅からシニアのプロダクトマネージャーの典型的な基本給の範囲。2020年代半ば。ロンドン以外では給与は目立って低くなる。
ドイツ
ドイツのテクノロジーセクターにおける中堅からシニアのプロダクトマネージャーの典型的な基本給の範囲。2020年代半ばのデータ。
インド
インドのテクノロジー企業、あるいは多国籍企業のインド拠点における中堅プロダクトマネージャーの典型的な基本給の範囲。2020年代半ばの業界給与調査。
Key numbers
Who employs them
2002年に設立された、業界で最も歴史があり最も模倣されているアソシエイトプロダクトマネージャー・プログラムの一つを運営し、検索からAndroidまで何十もの製品ラインにわたってプロダクトマネージャーを雇用している。
Microsoft
プロダクトマネージャーの近縁である「プログラムマネージャー」の肩書きを早くから正式化した大手テクノロジー企業の一つで、Azure、Windows、Officeにまたがる近年のプロダクトマネージャー採用も進めている。
プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)
ニール・マケルロイが1931年に提案したブランドマネジメント制度の一種を今も運用しており、テクノロジー業界の外でブランド・プロダクトマネージャーを最も多く雇用する企業の一つであり続けている。
タタ・コンサルタンシー・サービシズ
インド最大級のITサービス企業の一つで、インド企業が純粋な受託開発から自社ソフトウェア製品の所有へとシフトするにつれ、専任のプロダクトマネージャーの採用を増やしている。
Grab
シンガポールに本社を置くライドシェア・配達プラットフォームで、断片化した多国籍の地域市場向けに製品を作る、東南アジア最大級のプロダクトマネージャー雇用企業の一つ。
Spotify
小規模で自律的なプロダクトチームからなる「スクワッド」モデルを普及させたことで広く知られる、スウェーデン発のテクノロジー企業。この組織的アプローチは後に多くの他社に模倣された。
Where the demand is going
プロダクトマネージャーへの需要は、テクノロジー業界以外の企業がソフトウェア駆動の製品を採用し専任のプロダクトチームを組織するにつれ2010年代を通じて急激に高まったが、2022年以降の大手テクノロジー企業の大規模なレイオフがエンジニアリング職と並んでプロダクト・プログラムマネジメント職を不均衡に削減して以来、成長ははるかに不安定になっている。
それでも長期的な基礎需要はしっかりしているように見える――銀行、医療、製造業といった、10年前にはほとんどプロダクトマネージャーを雇用していなかった業界でも、ソフトウェアプロダクト組織は成長を続けている。それでも、こうした雇用主が期待するスキルの組み合わせは、AIツールを使いこなす能力を含めて絶えず変化し続けている。
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