성장 마인드셋에 관한 신화는 종이보다 더 빨리 퍼집니다. 각 항목은 민속적 내용과 더 엄격한 주장을 결합합니다.
전세계 노트에서는 실제 시스템(영재교육, 예고, 부活, CTY, AIS, Iten)을 인종적 본질이 아닌 장소와 정책으로 명명합니다.
오해
- 성장 마인드셋이 큰 것으로 입증되었습니다 — 평균은 작습니다 Sisk 2018이 수정되었습니다. 일부 하위 그룹은 더 나은 성과를 냅니다. 포스터는 그렇지 않습니다.
- 1998년 칭찬 효과는 항상 재현된다 — Li & Bates 등은 이에 동의하지 않음 자연의 법칙이 아닌 유명한 디자인으로 취급하십시오.
- 사고방식이 교육을 대체합니다. — 어려움에 대한 믿음이다. Ericsson이 설계한 시간은 여전히 이루어져야 합니다.
- 영재학생은 천재라고 말해야 한다 — 영재성은 역효과를 낳는다 높은 천장과 증분 이론이 일관된 결합입니다.
- 아이가 실패하면 고정된 사고방식을 갖게 된다 — 시스템도 실패 로드, 추적 및 액세스는 성격 결함이 아닙니다.
- 비네는 IQ가 카스트라고 생각했습니다. — 그는 그것이 교훈적이라고 생각했다 고정 IQ에 관한 민간 전설은 나중에 나온 것이며 종종 미국적인 것입니다.
세계
- 미국 — 지역 사고방식 계약 — 2006년 이후 구매 붐; 예거 규모의 실험에서는 포스터 아래에 숫자를 넣으려고 했습니다.
- 영국 — Ofsted 시대의 성장 마인드 — 수입된 어휘; 증거 싸움은 미국 문헌을 따랐습니다.
- 호주 — 학교 전체 출시 — 유사한 컨설팅 웨이브; 현지 평가는 다양하다.
- 대한민국 — 노력 문화와 시험 게이트 — 이미 시간을 칭찬하는 사회에서는 여전히 법인 시험 ID를 실행할 수 있습니다.
- 핀란드 — 종합 연도 — 추적을 늦게 하면 "아직 성장할 수 있다"는 말이 구조적으로 더 그럴듯해집니다.
- 일본 — 努력 토크와 PART活 — 노력은 이미 도덕적인 단어입니다. 이는 Dweck의 지능 증분 이론과 동일하지 않습니다.
성장 사고방식: 집단의 순위를 매기는 민간전승을 버리십시오. 명명하고 개선할 수 있는 시스템을 유지하십시오.