1960年〜1979年
環境意識の目覚め
汚染、公衆衛生、自然保護が目に見える政治的関心事になった。
この職業は、環境上の限界と社会的な説明責任が、外部からの批判ではなく運用上の課題になったときに生まれた。その歴史は、自然保護、公衆衛生、労働権、環境法、企業報告と結びついている。
現代のサステナビリティマネジメントは、組織が科学的なエビデンスと関係者の期待を意思決定、統制、公の発言へと翻訳できる人材を必要とするようになるにつれて成長した。
始まりの場所
1960年代〜1970年代国際的な環境運動
現代のサステナビリティマネジメントは、環境科学、公的規制、企業の環境部門から成長した。1972年の国連人間環境会議とその後の各国の環境法は、汚染と資源利用を正式な責任の問題にした。その後、報告基準と気候科学は、その責任をサプライチェーンと金融全体へと広げた。
年表
1962年『沈黙の春』
レイチェル・カーソンの著書が、生態系への害を公共政策の課題にした。
1972年国連人間環境会議
各国政府が共通の国際的な環境課題を作り上げた。
1987年ブルントラント報告書
この報告書が、世界の政策のために「持続可能な開発」を定義した。
1992年リオ地球サミット
気候と生物多様性に関する公約が制度的な力を得た。
1997年GRIが始動
企業のサステナビリティ報告のための共通言語が生まれた。
2015年パリ協定
気候目標が企業の計画とリスク評価を作り変えた。
2015年国連持続可能な開発目標(SDGs)
世界的な目標が社会・環境の課題を広げた。
2021年ISSBの発表
国際的なサステナビリティ開示基準の整備が加速した。
2023年ESRSが発効
欧州の報告規則が詳細な開示をより日常的なものにした。
2024年保証(アシュアランス)の拡大
組織はサステナビリティに関する主張の裏付けとなるエビデンスをますます必要とするようになった。
時代の流れ
1980年〜1999年
マネジメントシステム
企業は環境コンプライアンスと監査の機能を構築した。
2000年〜2014年
自主的な報告
世界的な報告の枠組みが大企業の間に広まった。
2015年〜2020年
気候と関係者からの圧力
パリ協定の目標と投資家の監視が、サステナビリティを戦略的な課題にした。
2021年〜現在
開示と保証
規則と検証が、この仕事を財務やガバナンスにより近づけている。
この職業が置き換えた仕事
もう存在しない近隣の職業 — 吸収され、自動化され、規制で消えた。
紙の環境記録係
1950年〜1990年手作業の記録は、デジタルの監視システムに取って代わられた。
独立した廃棄物記録編纂者
1970年〜2000年統合されたコンプライアンスシステムが、狭い範囲の報告業務を吸収した。
年次報告書の原稿編集者
1980年〜2010年データベースと報告プラットフォームが、手作業での編纂を減らした。
この職種は、機関が環境・社会的な帰結についてより多くのエビデンスを求めるたびに成長してきた。
その将来は、公の主張が測定可能な運用上の変化と結びついたままであり続けられるかどうかにかかっている。
似ている職業
分野だけでなく、6つのスコアが近い職業です。
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臨床データサイエンティスト
臨床データ、治験データ、医療システムのデータを用いて、より安全な医療、研究、業務上の意思決定のための信頼できるエビデンスを生み出す。
AI耐性 68 🔐?????????????????
デジタル攻撃を発見、防止し、対応することで、システム、データ、人々を保護します。
AI耐性 63 🌬️再生可能エネルギーエンジニア
再生可能な資源を信頼できる電力に変える、風力、太陽光、蓄電、送電網のシステムを設計・構築・改善する。
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感知し、判断し、物理世界で行動する機械を設計する仕事。真の難問は知能ではなく、世界そのものだった。
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遺伝性疾患、検査の選択、結果について人々の理解を助け、ゲノム科学と非指示的で思いやりのあるカウンセリングを組み合わせる。
AI耐性 72 🌉土木技術者
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