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成长心态

练习

为成长心态设计的方法——步骤、练习和陷阱,而不是承诺。

实践意味着有反馈的设计工作——爱立信的构造,而不是格拉德威尔的工时票。

麦克纳马拉等人。 2014 年发布的领域乐队(游戏 ~26%、音乐 ~21%、体育 ~18%、教育 ~4%),本页面使用这些四舍五入的数字,并没有发明新的精度。

步骤

  1. 滴精好评

    作为条件反射,打出“你真聪明”。

    1998年的手柄。

  2. 命名一个策略

    接下来要尝试什么,用语言来说。

    努力需要内容。

  3. 公开初稿

    一份低风险股份。

    隐藏工作是敌人。

  4. 教学后复试

    表明分数可以移动。

    比奈的原创精神。

  5. 检查系统

    跟踪、加载、谁获得帮助。

    Li & Bates 不会取消此步骤。

  6. 退休的奇迹故事

    告诉员工元分析的规模。

    西斯克的平均值很小。

清单

练习

陷阱

工具

成长心态:设计时间;撤回海报。教育不是诊断。

起源科学征象发展练习典范迷思