Skip to content 跳到章节
成长型思维

练习

为成长心态设计的方法——步骤、练习和陷阱,而不是承诺。

一眼看清
指标浓度

格子越深,表示该主题在这项指标上越高。

最近审阅 来源与署名媒体署名方法说明

简短问答

本图鉴是否按智商、种族或国家给群体排名?

否。路径与证据停留在个人。分数是浏览辅助——绝非群体生物学或种族排名。

Mueller 和 Dweck 1998 展示了什么?

在实验中,被称赞智力的孩子后来比被称赞努力的孩子更能避免挑战。后来的复制品混合了。

西斯克等人做了什么? 2018找到了?

两项荟萃分析:平均心态与成就的相关性很小;干预措施的平均效果较小,但对高风险学生的影响较大。

李和贝茨报告了什么?

未能在样本中复制核心赞扬效果。争论的焦点是稳健性和调节因素,而不是信念是否重要。

比奈是否已经认为智力是可以教育的?

是的。比奈最初的项目是教学性的。德韦克经常引用这段历史来反对后来的“固定智商”民间传说。

成长心态与天赋相反吗?

不会。加涅的才能不断发展。天才标签加上渐进理论是常见的、连贯的配对。实体天赋(“我是天才,所以我不能挣扎”)是失败模式。

从这一节开始 - 练习

实践意味着有反馈的设计工作——埃里克森的构造,而不是格拉德威尔的工时票。

麦克纳马拉等人。 2014 年发布的领域乐队(游戏 ~26%、音乐 ~21%、体育 ~18%、教育 ~4%),本页面使用这些四舍五入的数字,并没有发明新的精度。

步骤

  1. 滴精好评

    作为条件反射,打出“你真聪明”。

    1998年的手柄。

  2. 命名一个策略

    接下来要尝试什么,用语言来说。

    努力需要内容。

  3. 公开初稿

    一份低风险股份。

    隐藏工作是敌人。

  4. 教学后复试

    表明分数可以移动。

    比奈的原创精神。

  5. 检查系统

    跟踪、加载、谁获得帮助。

    Li & Bates 不会取消此步骤。

  6. 退休的奇迹故事

    告诉员工元分析的规模。

    西斯克的平均值很小。

清单

练习

陷阱

工具

成长心态:设计时间;撤回海报。教育不是诊断。

起源科学征象发展练习典范迷思 在此语言区