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多元智能

练习

为多元智能设计的方法——步骤、练习和陷阱,而不是承诺。

一眼看清
指标浓度

格子越深,表示该主题在这项指标上越高。

最近审阅 来源与署名媒体署名方法说明

简短问答

本图鉴是否按智商、种族或国家给群体排名?

否。路径与证据停留在个人。分数是浏览辅助——绝非群体生物学或种族排名。

加德纳反驳了g吗?

他认为 g 对于一个具有人类价值的故事来说太狭窄了。他并没有使测试之间的相互关联消失。斯皮尔曼的正流形仍然是一个心理测量事实。

Waterhouse 2006 争论了什么?

智力缺乏新智力理论所需的认知神经科学和心理测量学支持,而学校在证据出现之前就采用了它。

Visser、Ashton 和 Vernon 2006 发现了什么?

为挖掘加德纳的智力而编写的任务仍然依赖于一般和广泛的因素,而不是八个独立的智商。

MI 与学习方式相同吗?

加德纳拒绝了流行的“视觉/听觉风格教学”版本。 MI 涉及的是能力领域,而不是首选的输入渠道——尽管学校经常将两者混为一谈。

为什么老师们仍然喜欢它?

它承认音乐、运动和社会工作是严肃的。即使心理测量学很薄弱,机构的使用也可能是好的。

从这一节开始 - 练习

实践意味着有反馈的设计工作——埃里克森的构造,而不是格拉德威尔的工时票。

麦克纳马拉等人。 2014 年发布的领域乐队(游戏 ~26%、音乐 ~21%、体育 ~18%、教育 ~4%),本页面使用这些四舍五入的数字,并没有发明新的精度。

步骤

  1. 将八个列为列表,而不是分数

    语言学、电影、音乐、空间、背景、内部、内部、自然主义。

    分类模式。

  2. 每学期分配一个真实产品

    跨越不同的符号系统。

    频谱,不是测验。

  3. 禁止风格调查

    说法不同,证据薄弱。

    让 MI 远离混搭。

  4. 保持数学和写作的强劲

    不要用 MI 作为逃避。

    G 负载技能对于访问仍然很重要。

  5. 引用 Waterhouse 或 Visser 一次

    员工手册里有。

    诚实。

  6. 审查谁获得哪个标签

    刻板印象检查。

    公平。

清单

练习

陷阱

工具

多元智能:设计时间;撤回海报。教育不是诊断。

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