🔎起源与演变

用户体验研究人员收集有关使用或可能使用产品的人的证据。他们选择访谈、可用性测试、调查、日记研究或分析审查等方法；分析重复出现的模式；并向设计师、工程师和产品经理解释其影响。输出不是对界面的个人看法，而是对用户行为和需求的合理解释。

用户体验设计师创建流程、界面和原型；用户体验研究人员调查这些设计是否符合用户的目标和环境。小团队可能会将角色结合起来，但核心学科不同：设计制定和迭代解决方案，而研究计划则研究和判断有关问题和使用的证据。

不需要许可证或单一学位。许多从业者拥有心理学、人类学、人机交互、社会学、设计或计算机科学学位，但雇主主要寻找的是具有良好研究和明确影响力的作品集。研究方法、写作和参与者的道德处理比特定的标题更重要。

可用性测试要求代表性参与者在研究人员观察的同时尝试产品或原型的实际任务。它揭示了人们犹豫、误解标签或无法完成目标的地方。少数精心挑选的会议可以暴露严重的问题；它本身并不能产生统计上精确的市场份额。

在美国，2020 年代中期，技术领域中级用户体验研究职位的基本工资通常约为 90,000 美元至 140,000 美元，大公司的总薪酬更高。其他地方的薪资因当地技术市场、公共部门规模以及职位是代理、内部还是咨询而异。

通常，特别是对于远程采访和主持的原型测试。当产品依赖于工作场所、设备或物理环境时，现场研究、实验室会议和情境调查仍然需要面对面的工作。远程研究扩大了招募范围，但也使同意、可及性和观察质量变得更加重要。