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大多数公务员根据书面规则处理案件:评估福利申请、发放许可证、起草条例、编写部长简报或管理公共合同。 具体任务因部门和职等而大不相同,但基本工作是相同的——始终如一地对个案适用法律和政策,同时对决定进行问责和可核查的记录。
政治人物由选举产生或政治任命,制定政策方向,在选民或新政府交接时卸任. 公务员是国家的长期、职业雇员,通过竞争而不是通过选举雇用,期望执行政府制定的任何政策,并为即将上任的部长服务,其职业中立性与即将上任的部长相同。
大多数国家需要大学学位,然后是竞争性的入学程序:书面考试、评估中心或两者兼有。 印度的公务员考试,法国的INSP轮廓和日本的全国公务员考试都是最艰难的;其他系统,包括美国联邦政府的大部分,更直接地雇佣职位空缺和资格标准,而不是单一的统一考试.
它因国家和资历而大不相同。 一名英国快流大学毕业生从28,000英镑左右开始;一名中年法国随员的收入约为35,000 –€45,000欧元;美国联邦高级行政人员依法被封顶近221,000美元. 新加坡和澳大利亚向最高级的职业官员支付的工资要高得多,有意以私营部门执行人员的工资为基准,而低收入国家的初级官员往往只挣到微薄的专业工资。
正如澳大利亚非法的“罗博债务”自动福利债务系统所显示的那样,许多政府已经实现了自动化,有时是糟糕的。 幸存下来的是法律签署权、在模棱两可的个案中的自由裁量权以及对法院和立法机构的公共问责,而没有任何软件可以代表政府。
在大多数国家,术语重叠很大,但“公务员”传统上具体是指中央政府的常设行政部门,而不是法官、民选官员、军事人员,或者在英国,国家卫生服务部门的工作人员,他们都是公务员,没有按照国家公务员法列为公务员。
公务员薪金几乎与许多职业相反:起职薪金往往不高但稳定,涨幅缓慢,以职等为基础,而不是通过谈判谈判,甚至大多数国家的高级官员的收入也远远低于私营部门同等的经验——新加坡和澳大利亚是明显、蓄意的例外。
本页列出了从起职级别到最高级职称的典型薪酬,若干资历相似的国家的收入对比,以及雇用公务员最多的政府机构。
近年来英国旗舰毕业生入职计划的标准国民起薪;一些伦敦加权或专家流的薪酬略高.
在美国总薪级表下具有一些相关经验的毕业生的典型起职级别,然后才进行地点差价薪资调整,在昂贵的城市提高这一数字。
法国公务员系统中层一般管理者的典型范围,过去数年入职,但低于高级管理级别。
英国高级公务员的起职级别,大约5 000名主任和副主任,他们管理的部门低于常务秘书级别。
在联合王国政府年度高薪透明度数据中公布;大多数其他国家最高级的职业官员的收入远远低于这一数据,新加坡和澳大利亚是明显的例外。
中高级岗位的常见区间、工时与假期——不是起薪。备注写明年份与市场。
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韩国中产阶级 — — 从现有公务员区域说明中抽取的典型人物, 2023–24。
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日本中期——从现有公务员区域说明中抽取的高级典型,2023–24。
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2024年德国中期-从现有公务员区域说明中抽取的高级典型。
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2024年–25年,英国中期-从关于公务员的区域说明中抽出典型的高级人才。
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新加坡中期, 2023–24年,
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部门秘书是澳大利亚最高级的职业官员,根据2022年的薪酬法庭决定,他们的工资大幅增加,成为世界上相对于国民收入而言薪资最高的公务员之一。
内阁秘书公布的薪水,是英国职业公务员的上限;该级别以下的大多数高级官员的收入远低于这个数字的一半.
高级行政人员的合法薪金上限是美国联邦政府中低于政治任命职位的最高职业级别,每年根据行政附表二级确定。
大约是B11 Besoldung的顶级,联邦州秘书(Staatssekretär)的薪带,德国最高级的公务员级别低于部长。
巴西宪法规定的薪资上限(tetto constitucional)将所有公务员的薪资限制在最高联邦法院法官的薪资,这是大多数其他国家没有的显著的宪法特征.
印度内阁秘书的固定最高薪酬水平以及第7薪酬委员会下的相应级别,反映出尽管考试具有极端选择性,但公共部门的薪酬水平远远低于西方经济体。
世界最古老的统一的专业公务员制度之一,追踪其现代择优形式到1854年的北科特-特雷维利安改革,仍由单一内阁秘书担任该职业的负责人.
拥有约47万雇员,是美国最大的单一的联邦民事机构,管理着该国的退伍军人医院网络和福利系统.
印度的精英通才干部,只有几千名军官,管理着全国14亿以上的地区和中央各部。
协调世界上最技术官僚的公务员制度之一的雇用和薪酬,有意将高薪与私营部门的薪酬比作基准,以吸引人才,否则他们可能完全离开政府。
协调整个法国约570万公共部门雇员的招聘和职业管理,包括国家、地方和医院公务员。
一个中央联邦行政机构,处理从公务员人事事务到海外德国学校资助的一切事务,是德国联邦政府中最大的单一行政雇主之一.
对公务员的需求不是由经济增长决定的,而是由两个政治力量左右的:富国的老龄人口需要更多的养老金、保健和长期护理管理,即使政府面临压力要缩减人口统计和外包服务,而低收入国家往往仍在努力建立较富裕的国家已经具备的基本行政能力——税收、土地登记和民事登记。
最近的紧张局势最明显的例子就是2025年开始的美国联邦文职人员急剧减少,其动力是明确的提高效率和削减成本的议程,而不是任何声称大赦国际已经使受影响的工作过时的说法——提醒人们注意,对较小国家的政治欲望仍然是对公务员人数的更大近期威胁,而不是自动化本身。
不限同一领域,六项评分最接近的职业。
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