El talento estratégico es la habilidad para elegir entre un oponente o un futuro: búsqueda, evaluación, engaño, recursos, tiempo.
La psicología del ajedrez (de Groot, Chase y Simon, más tarde Ericsson y Gobet) hizo de la experiencia un laboratorio. La banda de juegos de Macnamara de 2014 calculó la práctica deliberada en aproximadamente un 26% de variación, la más alta de sus bandas de dominio, todavía una minoría. La carrera de Judit Polgár fue un experimento familiar contra el folklore de “no hay mujeres en la cima”.
Vaya, las escuelas de guerra y la estrategia empresarial comparten mecanismos y no comparten un solo coeficiente intelectual. Esta página no es una clasificación de la "inteligencia de juegos" de las naciones.
Perfil
Siete capítulos
Orígenes
Cómo se nombró, fechó y argumentó el talento estratégico: una historia de reclamos, no un veredicto sobre un niño.
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Ciencia
Hallazgos, mecanismos y debates en torno al talento estratégico, con evidencia dimensionada con honestidad.
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Señales
Cómo se nota el talento estratégico sin etiquetarlo demasiado: señales, pruebas y falsos positivos.
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Desarrollo
Crecer el talento estratégico como un sistema de catalizadores, ventanas y apoyos: educativo, no diagnóstico.
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Práctica
Métodos diseñados para el talento estratégico: pasos, ejercicios y trampas, no una promesa.
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Referentes
Personas históricas en la órbita del talento estratégico: un conjunto, no una clasificación.
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Mitos
Conceptos erróneos y sistemas reales en torno al talento estratégico, en más de tres continentes.
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