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Talento estratégico

Orígenes

Cómo se nombró, fechó y argumentó el talento estratégico: una historia de reclamos, no un veredicto sobre un niño.

Los estudios de ajedrez de Adriaan de Groot y, más tarde, la fragmentación de Chase-Simon hicieron que el "talento estratégico" fuera mensurable como percepción más memoria de posiciones. Las escuelas soviéticas y más tarde sus herederas ya habían tratado el ajedrez como un deporte enseñado.

La siguiente línea de tiempo sigue argumentos e instituciones anticuados, no un mito nacional de genio ni una clasificación grupal.

Origen

Siglo XX. laboratorios de experiencia · Países Bajos / Estados Unidos / Escuelas soviéticas — Los estudios de ajedrez de Adriaan de Groot y, más tarde, la fragmentación de Chase-Simon hicieron que el "talento estratégico" fuera mensurable como percepción más memoria de posiciones. Las escuelas soviéticas y más tarde sus herederas ya habían tratado el ajedrez como un deporte enseñado.

Cronología

  1. Tradición de Sun Tzu

    Un texto sobre la preparación y el engaño: la estrategia como escritura, no como un gen.

  2. Steinitz como campeón

    Identidad del ajedrez profesional moderno.

  3. El pensamiento y la elección de De Groot en el ajedrez

    La percepción de los maestros en el laboratorio.

  4. Trozos de Chase y Simon

    Comienza el folclore de 50.000 posiciones (orden de magnitud, no censo).

  5. experimento de polgar

    Una apuesta por el cuidado de la familia en Budapest.

  6. Kasparov contra Deep Blue

    Las máquinas de búsqueda cambian lo que tiene que ser el talento humano.

  7. Papeles de ajedrez Gobet / Ericsson

    Práctica y plantillas, aún residuales.

  8. banda de juegos de macnamara

    ~26% de variación para la práctica en juegos.

  9. AlphaGo contra Lee Sedol

    Las casas humanas de Go se encuentran con un nuevo tipo de oponente.

  10. Inflación rápida en línea

    Las horas aumentan; El estudio diseñado aún difiere del spam tipo bala.

Épocas

Giros

Talento estratégico: mantener las fechas visibles. Los nombres de los talentos son más jóvenes que el trabajo que intentan captar.

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