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Talento estratégico

Desarrollo

Crecer el talento estratégico como un sistema de catalizadores, ventanas y apoyos: educativo, no diagnóstico.

De un vistazo
Intensidad de puntuacion

Las celdas mas oscuras marcan una puntuacion mas alta en ese indicador.

Ultima revision Fuentes y creditosCréditos de mediosMetodología

Respuestas rapidas

¿Este atlas clasifica grupos por CI, raza o nación?

No. Las vías y la evidencia son individuales. Las puntuaciones son ayudas — nunca rangos biológicos o raciales de grupo.

¿Qué encontró De Groot?

Los Maestros no siempre buscaron más profundamente en medidas simples; vieron mejores posiciones. La percepción como experiencia.

¿Cuánto explica la práctica en los juegos?

Macnamara et al. 2014: alrededor del 26% en la codificación de sus juegos (minoría, la mayor entre sus bandas).

¿Fueron los Polgár una prueba de crianza?

Del proyecto de László Polgár salieron tres jugadores de élite, entre ellos Judit. Es un poderoso experimento familiar, no una prueba de que cualquier niño pueda ser el número uno del mundo.

¿Go es el mismo archivo que el ajedrez?

Búsqueda y patrón compartidos; diferentes estéticas e instituciones (casas de Japón/Corea/China).

¿El ajedrez te hace más inteligente en la vida?

La transferencia cercana a tareas de búsqueda similares es más probable que la transferencia lejana a cada decisión. "El ajedrez en las escuelas aumenta el coeficiente intelectual" es una afirmación más débil.

Empieza por esta seccion - Desarrollo

El desarrollo aquí sigue la honestidad de Gagné: aptitudes, práctica y catalizadores. El talento estratégico no es una esencia acabada.

Windows difiere según el dominio. Una ventana deportiva cerrada no es una ventana cerrada para escribir. Lee los relojes.

Etapas

  1. Aprende las reglas profundamente

    Gana las condiciones primero.

    Claridad.

  2. Estudiar un juego modelo

    Una estructura.

    Trozos.

  3. Juega y revisa

    La hora diseñada.

    Ericson.

  4. Cambiar una variable

    Un nuevo control de tiempo o color.

    Transferencia dentro del dominio.

  5. Modelar al oponente

    Un “ellos quieren” escrito.

    Teoría de la mente.

  6. Enseñar a un principiante

    Verificación de brechas.

    Vygotskiy.

Palancas

Ventanas

Apoyos

Talento estratégico: catalizadores y ventanas hacen el trabajo diario. La charla sobre el destino es el modo de fracaso.

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