El modelo de capacidad de Salovey y Mayer: el auge de Goleman, medidas mixtas, no una segunda casta de coeficiente intelectual.
La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, utilizar, comprender y regular las emociones (en el marco de Salovey y Mayer de 1990), más tarde popularizada y ampliada por Daniel Goleman (1995).
El modelo de capacidad dispone de pruebas (MSCEIT). Los modelos mixtos y de rasgos (Bar-On; cuestionarios de EQ de rasgos) se desvían hacia la personalidad. El trabajo de emociones construidas de Lisa Feldman Barrett y los marcadores somáticos de Damasio complican cualquier “órgano EQ” simple.
Esta página trata la IE como un grupo de habilidades útiles y cuestionadas con afirmaciones de alta capacidad de capacitación y evidencia media. No es un ranking de pueblos cálidos ni un diagnóstico.
El artículo de Peter Salovey y John Mayer de 1990 es el origen académico estándar. El libro de Goleman de 1995 convirtió la frase en una marca global y amplió el concepto.
¿Es el EQ un segundo coeficiente intelectual?
No en las versiones cuidadosas del modelo de habilidad. Los modelos mixtos que predicen el “éxito” con todo, desde el optimismo hasta la política, son la exageración. g todavía organiza baterías cognitivas; La IE es una apuesta diferente.
¿Qué cambió Goleman?
Audiencia y alcance. Mezcló habilidad con competencias sociales e historias laborales. Útil como popularización; Descuidado como medida.
¿Funcionan los programas?
Los ejercicios de regulación y etiquetado de emociones pueden modificar algunos comportamientos. Los planes de estudio de EQ de marca varían. El tamaño suele ser modesto: trátelo como humildad con mentalidad de crecimiento, no como un milagro.
¿Bar-On versus Mayer-Salovey?
El EQ-i de Bar-On es un inventario mixto/que se inclina por rasgos. MSCEIT intenta ser una prueba de capacidad. No miden nada.
¿Darwin empezó esto?
La expresión de las emociones (1872) es un antepasado de la ciencia de las emociones, no una prueba de IE.
¿Es esto talento interpersonal?
Superposición en percepción y respuesta. La IE enfatiza el procesamiento de las emociones; El talento interpersonal es una coordinación más amplia. Vea esa página.
¿Clasificaciones de ecualización grupal?
No. Las reglas de visualización difieren. Los inventarios viajan mal.
