Las celdas mas oscuras marcan una puntuacion mas alta en ese indicador.
MenosMas
Ultima revision Fuentes y creditosCréditos de mediosMetodología
Respuestas rapidas
¿Este atlas clasifica grupos por CI, raza o nación?
No. Las vías y la evidencia son individuales. Las puntuaciones son ayudas — nunca rangos biológicos o raciales de grupo.
¿Es el EQ un segundo coeficiente intelectual?
No en las versiones cuidadosas del modelo de habilidad. Los modelos mixtos que predicen el “éxito” con todo, desde el optimismo hasta la política, son la exageración. g todavía organiza baterías cognitivas; La IE es una apuesta diferente.
¿Qué cambió Goleman?
Audiencia y alcance. Mezcló habilidad con competencias sociales e historias laborales. Útil como popularización; Descuidado como medida.
¿Funcionan los programas?
Los ejercicios de regulación y etiquetado de emociones pueden modificar algunos comportamientos. Los planes de estudio de EQ de marca varían. El tamaño suele ser modesto: trátelo como humildad con mentalidad de crecimiento, no como un milagro.
¿Bar-On versus Mayer-Salovey?
El EQ-i de Bar-On es un inventario mixto/que se inclina por rasgos. MSCEIT intenta ser una prueba de capacidad. No miden nada.
¿Darwin empezó esto?
La expresión de las emociones (1872) es un antepasado de la ciencia de las emociones, no una prueba de IE.
La investigación sobre la inteligencia emocional va desde Salovey y Mayer (1990) hasta críticas posteriores. Los mecanismos son sistemas que interactúan.
Los porcentajes de evidencia a continuación son juicios relativos para este atlas, no estadísticas precisas fabricadas. Los estudios nombrados mantienen sus bandas publicadas.
Hallazgos
- 1990 · Salovey y Mayer — Habilidad de cuatro ramas Percibir, utilizar, comprender, regular: la construcción estricta.
- 1995 · Daniel Goleman — Vocabulario público Un hecho cultural; uno científico más flexible.
- 1997 · Reuven Bar-On — EQ-i mixto Ampliamente vendido; se superpone a la personalidad.
- 1994 · Antonio Damasio — Emoción en la decisión Hipótesis del marcador somático: laboratorio y clínica, no un sello de recursos humanos.
- 2017 · Lisa Feldman Barrett — Emociones construidas Un desafío para las pruebas simples de expresión a etiqueta.
- década de 2010 · revisiones SEL — Algunos programas mueven algunos resultados Modesta, sensible a la fidelidad, ni un segundo g.
Mecanismos
- Percepción de señales — Rostro, voz, cuerpo: culturalmente entrenado, frágil ante las pruebas (Barrett).
- Etiquetado — Palabras que hacen posible la regulación: una palanca que se puede enseñar.
- Estrategias de regulación — Reevaluación, pausa: entrenable, ni un alma.
- Usar en el pensamiento — El estado de ánimo como información (la rama de “uso”): fácil de exagerar en las diapositivas de negocios.
Evidencia
Real, goleador-debatido.
La superposición es el problema.
Modesta, desigual.
Popularización.
Sobrereclamación.
Debates
- Habilidad versus mixto/rasgo — MSCEIT versus EQ-i. No deben tratarse como un solo termómetro.
- Caras universales versus construcción. — Tradiciones tipo Ekman versus Barrett. Las herramientas de identificación heredan la lucha.
- Magia en el lugar de trabajo versus d modesta — Diapositivas de recursos humanos versus el tamaño de los efectos del SEL escolar.
Inteligencia emocional: dimensionar la afirmación del estudio. La interacción, no un eslogan 50/50, es el modelo predeterminado.
OrígenesCienciaSeñalesDesarrolloPrácticaReferentesMitos En esta región