Salovey y Mayer nombraron una habilidad. El libro de Goleman y una industria de consultoría nombraron un producto. La ciencia de las emociones (Darwin, James, más tarde Barrett y Damasio) es más antigua y estricta.
La siguiente línea de tiempo sigue argumentos e instituciones anticuados, no un mito nacional de genio ni una clasificación grupal.
Origen
1990–1995 · Yale / New Hampshire / negocios globales — Salovey y Mayer nombraron una habilidad. El libro de Goleman y una industria de consultoría nombraron un producto. La ciencia de las emociones (Darwin, James, más tarde Barrett y Damasio) es más antigua y estricta.
Cronología
- La expresión de Darwin
La emoción comparada como ancestro de la ciencia.
- Papel Salovey & Mayer
La IE como habilidad mental con ramificaciones.
- La inteligencia emocional de Goleman
El boom y la ampliación.
- Bar-On EQ-i
Una acción mixta que compraron muchas oficinas.
- MSCEIT
Un intento de prueba de habilidad con debates de puntuación.
- La era del error de Descartes de Damasio
Marcadores somáticos: emoción en la decisión, no un cuestionario en el lugar de trabajo.
- Críticas tipo Waterhouse a modas relacionadas
Evite que la IE se convierta en otro coeficiente intelectual escolar no medido.
- Cómo se crean las emociones de Barrett
Emoción construida como un desafío a pruebas simples de cara a sentimiento.
- SEL en las escuelas
Una política de exportación; fidelidad y medición desiguales.
- Adquisición de EQ en el lugar de trabajo
RR.HH. como principal teatro de identificación, incluido el halo.
Épocas
- Ciencia de las emociones — Darwin a James — Ancestros.
- Acuñación de habilidades — 1990 — Cuatro sucursales.
- Auge de la marca — 1995 — Golemán.
- mercado de valores — EQ-i/mixto — Los lugares de trabajo compran rasgos.
- Desafío de emociones construidas — barrett — Las pruebas de “la cara” se vuelven más difíciles.
Giros
- Del papel al producto 1995 — Un libro superó a una construcción.
- De la habilidad a la sopa mixta Era EQ-i — La personalidad entró.
- De las caras universales a la construcción década de 2010 — El desafío de Barrett a la puntuación simple.
Inteligencia emocional: mantén las fechas visibles. Los nombres de los talentos son más jóvenes que el trabajo que intentan captar.