獣医師の給与は独特の軌跡をたどる。専門を目指す人にとっては過酷な、しばしば無給に近いインターンシップ年から始まり、続く一般診療の初任給は近年急速に上昇し職業全体のキャリア平均中央値との差をほぼ埋めるまでになった。その後、専門医認定が上位でさらに大きな差を開く。
このページでは、インターンシップからキャリアのピークまでの典型的な給与、6か国間での給与比較、そして製菓会社傘下の病院チェーンから100年の歴史を持つ動物衛生条約機関まで、最も多くの獣医師を雇用する組織を解説する。
The pay ladder
AAVMC追跡データによる、2024〜25年の米国の学術・民間診療ローテーションインターンシップの平均謝礼――一般診療の初任給の3分の1を下回ることが多く、専門を目指すインターンにとって記録された大きな重荷となっている。
AVMAの2025年報告書による、2024年卒業生の伴侶動物専門診療における平均初任給――米国新卒者の約7割にとって最初の職場となる分野。
米国労働統計局による、2024年5月時点の職業全体の年収中央値――勤続年数の長い層や地方の実務者の大きな母数によって近年の初任給より押し下げられている。
認定を受けていない同僚の91,000ドルに対する、民間診療の認定専門獣医師の中央値収入――追加のインターンシップとレジデンシー年に対する最も明確な経済的根拠。
2024年5月時点のBLSによる最高給の10分位。一部の認定麻酔科医、眼科医、外科医は業界給与調査でさらに高い平均を報告している。
What it pays around the world
米国
2024年5月時点のBLSによる職業全体の年収中央値。最高給の10%は212,890ドルを超え、認定専門医はさらに高くなる。
スイス
出典によりばらつきのある2024〜25年のスイス給与調査推定値だが、スイスは一貫して欧州でこの職業の給与が最も高い国の一つに位置づけられている。
オーストラリア
2024〜25年の全経験レベルを合わせた全国平均。新卒は通常8万7,000〜10万豪ドルから始まり、全国的な人手不足の中で地方の診療所が最も高い割増を支払っている。
英国
英国獣医師会の2024年獣医職業調査による全国中央値で、2021年の4万3,000ポンドから上昇。勤続10年以上の獣医師は中央値6万2,000ポンド、臨床責任者は7万〜9万ポンドを報告。
南アフリカ
2024年の南アフリカ給与集計サイトによる典型的な範囲。オンダーステポールト獣医研究所発祥の地であるハウテン州が今も同国で最も給与の高い地域である。
インド
2024年の民間小動物診療および新任の政府獣医官の典型的な範囲――ドル換算では控えめ（およそ5,000〜7,000ドル）だが現地では実質的にはより多くをまかなえる。上級の州職員や都市部の専門医はさらに高収入を得る。
Key numbers
Who employs them
マース・ペットケア（バンフィールド・ペット病院とVCA）
製菓会社マースは約900の米国拠点を持つバンフィールド・ペット病院を所有し、2017年に完了した91億ドルの買収以降はVCA社も傘下に持つ。米国で伴侶動物獣医師を最も多く雇用する単一の企業。
ゾエティス
2013年のIPOでファイザーから分社化されたゾエティスは、世界最大の上場動物衛生企業であり、臨床業務ではなくワクチン・医薬品研究、診断、技術的現場サポートで獣医師を雇用している。
PDSA（英国貧民動物診療協会）
1917年にマリア・ディッキンが獣医師代を払えない人々のペットを治療するために設立したこの英国の慈善団体は、今も民間診療以外で同国最大級の獣医師雇用先であり、1943年に彼女が創設したディッキン・メダルを今も授与している。
米国農務省動植物検疫局
ダニエル・サーモンが1884年に築いた動物産業局を継承するAPHISは、米国全土で疾病監視、食用動物検査、輸出入管理のために獣医師を雇用している。
国際獣疫事務局（WOAH）
アントワープ港を経由するゼブ牛から広がったベルギーでの牛疫流行を受け、単一の国では動物疾病を封じ込められないことが示された1924年にパリで設立された。現在は約200の加盟国が従う基準を定めている。
大学獣医教育病院
認定を受けたすべての獣医学校は臨床教員が勤務する教育病院を運営しており、世界的に見てもこの職業最大級の雇用主群の一つであり、認定専門医診療への主要な道となっている。
Where the demand is going
ペット関連支出の増加、ペットの高齢化、ペット保険加入の拡大が伴侶動物需要の実質的な成長を牽引しているが、この職業の食用動物側は本物の危機にある――米国は2025年に46州で記録的な243の地方獣医師不足地域を抱え、家畜を専門とする獣医師の数は第二次世界大戦以降およそ90%減少し、労働力の2%未満となった。
名目上の卒業生数が増加している場合でも、実効的な供給は訓練パイプラインの規模とは無関係の要因によって制約されている――初任給に比して重い学生ローン負担、独立診療への企業統合の圧力、そして経験豊富な獣医師を新卒者が補充できるより速いペースで臨床の現場から押し出す、よく記録されたメンタルヘルスと離職の危機である。
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