格子越深，表示该主题在这项指标上越高。
先天权重40
可训练性82
早期窗口45
证据50
迁移80
可见性68
低高
简短问答
本图鉴是否按智商、种族或国家给群体排名？
否。路径与证据停留在个人。分数是浏览辅助——绝非群体生物学或种族排名。
情商是第二个智商吗？
能力模型的谨慎版本中没有。从乐观到政治等各种因素预测“成功”的混合模型都是过分夸大的。 g 仍然组织认知电池； EI 是一个不同的赌注。
戈尔曼改变了什么？
受众和范围。他将能力与社交能力和工作场所故事结合起来。有助于普及；测量马虎。
程序有效吗？
情绪标签和调节训练可以改变一些行为。品牌的情商课程各不相同。规模通常不大——对待成长心态的谦逊，而不是奇迹。
Bar-On 与 Mayer-Salovey？
Bar-On 的 EQ-i 是一款混合/倾向特质的库存。 MSCEIT 试图成为一项能力测试。他们不衡量一件事。
这是达尔文开始的吗？
《情绪表达》（1872 年）是情绪科学的鼻祖，而不是 EI 测试。
关于情商的研究从 Salovey & Mayer (1990) 一直到后来的批评。机制是相互作用的系统。
以下证据百分比是对本图集的相对判断，并非捏造的精确统计数据。命名的研究保留其已发表的乐队。
发现
- 1990 · 萨洛维和梅耶尔 — 四分支能力 感知、使用、理解、调节——紧密的结构。
- 1995 · 丹尼尔·戈尔曼 — 公共词汇 文化事实；一种较为宽松的科学性。
- 1997 · 鲁文·巴昂 — 混合EQ-i 广泛销售；性格重叠。
- 1994 · 安东尼奥·达马西奥 — 情感决定 体细胞标记假说——实验室和诊所，而不是人力资源印章。
- 2017 · 丽莎·费尔德曼·巴雷特 — 情绪是构建出来的 对简单的表达到标签测试的挑战。
- 2010年代 · SEL 评论 — 一些计划会带来一些结果 谦虚，对保真度敏感——不是第二个g。
机制
- 对线索的感知 — 面孔、声音、身体——受过文化训练，测试脆弱（巴雷特）。
- 标签 — 使监管成为可能的词语——可教导的杠杆。
- 监管策略 — 重新评估、暂停——可训练的，不是灵魂。
- 运用于思考 — 情绪作为信息（“使用”分支）——在商业幻灯片中很容易被夸大。
证据
能力模型研究58
真实的，得分辩论。
混合库存与个性40
重叠是问题所在。
SEL 项目平均值52
平庸，参差不齐。
戈尔曼作为测量30
大众化。
情商作为第二个智商等级15
过度主张。
争论
- 能力与混合/特质 — MSCEIT 与 EQ-i。它们不应被视为一只温度计。
- 通用面与构造 — 埃克曼式传统与巴雷特式传统。识别工具继承了战斗。
- 职场魔法与谦虚的D — HR 幻灯片与学校 SEL 效应大小的对比。
情商：衡量研究的主张。互动，而不是 50/50 的口号，是默认模式。