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战略人才

发展

将战略人才培养作为催化剂、窗口和支持系统——教育性而非诊断性。

这里的发展遵循加涅式的诚实:能力、实践和催化剂。战略人才并不是成品。

Windows 因域而异。关闭的运动窗口不是关闭的写入窗口。读取时钟。

阶段

  1. 深入学习规则

    先赢得条件。

    明晰。

  2. 研究模型游戏

    一种结构。

    大块。

  3. 播放和回顾

    设计的时间。

    爱立信。

  4. 改变一个变量

    新的时间控制或颜色。

    域内转移。

  5. 为对手建模

    书面的“他们想要”。

    心灵理论。

  6. 教一个初学者

    间隙检查。

    维果茨基。

杠杆

窗口

支持

战略人才:催化剂和窗口做日常工作。命运之谈是失败模式。

起源科学征象发展练习典范迷思