대인관계 재능의 징후는 호기심을 나타내는 단서이지 진단이나 계급 스탬프가 아닙니다.
시험은 가르침과 초대를 통해 이미 형성된 표본을 측정합니다. 거짓 긍정은 식별 문제의 일부입니다.
초기 단서
- 3–6 — 실수 후 수리 — 두 번째 문장을 시도합니다.
- 7–9 — 큐 알아차리기 — 방의 분위기를 지정합니다.
- 10–13 — 조용한 포용 — 남은 사람을 안으로 데려옵니다.
- 14–17 — 코드 전환 — 조롱 없이 등록을 조정합니다.
- 성인 — 더 나은 질문을 합니다. — 인터뷰 공격이 아닌 로저스와 같은 공격입니다.
검사와 과제
- 관찰된 그룹 복구 — 정직한 샘플.
- 재생 듣기 — 그들은 무엇을 들었나요?
- 매력 등급 — Halo — 마지막에 사용하세요.
- EI 브랜드 퀴즈 — 해당 페이지의 주의 사항을 참조하세요.
환경
- 수치심이 적은 수리 — 두 번째 시도가 허용됩니다.
- 혼합 상태 대화 — 또래뿐만이 아닙니다.
- 다문화 호스트 — 명명된 표시 규칙입니다.
- 무진단극장 — 교육 프레임.
거짓 양성
- 매출이 빛나다 — 카네기 코스프레.
- 규정 준수 — 기술로서의 순종.
- 가십 스킬 — 신경쓰지 않은 정보.
- 피드 카리스마 — 방에 존재하지 않는 단서.
대인관계 능력: 단서는 정보입니다. 검토 날짜가 없는 라벨은 카스트입니다.