과학

대인관계 재능에 대한 연구는 Carl Rogers(1951)부터 후기 비평까지 이어집니다. 메커니즘은 상호작용하는 시스템입니다.

아래의 증거 비율은 이 아틀라스에 대한 상대적 판단이며, 조작된 정확한 통계가 아닙니다. 명명된 연구는 출판된 밴드를 유지합니다.

발견

• 1951 · 칼 로저스 — 지정된 청취 조건 공감, 배려, 일치 - 실천할 수 있는 방법입니다.
• 1959 · 어빙 고프만 — 페이스워크는 숙련된 노동이다 빛이 아닌 공예품으로서의 일상적인 상호 작용.
• 1978– · ToM 개발 작업 — 마음을 읽는 데는 어린 시절의 시간표가 있습니다 매력 순위가 아닌 실험 파일입니다.
• 1983 · 하워드 가드너 — 명명된 지능으로서의 대인관계 분류; 약한 독립적 심리 측정.
• 1990 · 살로비 & 메이어 — 능력으로서의 감정처리 더 엄격한 사촌 — 감성 지능을 참조하세요.
• 1936 · 데일 카네기 — 인기 있는 커리큘럼 검증이 아닌 문화.

메커니즘

• 큐 리딩 — 얼굴, 목소리, 타이밍 — 문화적으로 훈련되었습니다.
• 응답 선택 — 큐로 무엇을 할 것인가(로저스의 다음 문장).
• 체면 보호 — Goffman의 노동 — 작동할 때 종종 눈에 띄지 않습니다.
• 수리하다 — 놓친 후 두 번째 시도 — 성인 기술.

근거

논쟁

• 진정성 대 얼굴 작업 — Rogers 대 Goffman - 둘 다 속합니다. 그들은 성능에 대해 논쟁합니다.
• 기술 대 신경 유형 — 진단을 위해 이 페이지를 사용하지 마십시오. 차이가 항상 적자인 것은 아닙니다. 피해가 항상 "낮은 재능"인 것은 아닙니다.
• 문화 간 채점 — 온기 저울은 잘 이동하지 않습니다. 신분증은 현지에 있어야 합니다.

대인관계 재능: 연구에 대한 주장의 크기를 조정합니다. 50/50 슬로건이 아닌 상호작용이 기본 모델입니다.

기원과학징후발달연습거장오해