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재능 발굴

연습

인재 식별을 위해 설계된 방법 - 약속이 아닌 단계, 훈련 및 함정.

연습이란 피드백을 바탕으로 설계된 작업을 의미합니다. Gladwell의 시간 티켓이 아니라 Ericsson의 구조입니다.

Macnamara et al. 2014년에 출판된 도메인 밴드(게임 ~26%, 음악 ~21%, 스포츠 ~18%, 교육 ~4%), 이 페이지는 반올림된 수치를 사용하며 새로운 정밀도를 고안하지 않습니다.

단계

  1. 도메인 선택

    수학, 음악, 스포츠…

    글로벌하지 않습니다.

  2. 천장 인식 샘플 선택

    상위 수준 또는 포트폴리오.

    스탠리/렌줄리.

  3. 시험 촉매제 제공

    한 달의 교육.

    가녜.

  4. 들어본 적도 없는 백작

    초대 감사.

    편견.

  5. 2e와 상대 연령을 확인하세요

    구멍.

    위생.

  6. 다음 검토 날짜

    오프 램프.

    인도적.

점검표

드릴

함정

도구

인재 식별: 시간을 디자인합니다. 포스터를 폐기합니다. 교육은 진단이 아닙니다.

기원과학징후발달연습거장오해