기업가적 재능에 관한 신화는 종이보다 더 빨리 퍼집니다. 각 항목은 민속적 내용과 더 엄격한 주장을 결합합니다.
전세계 노트에서는 실제 시스템(영재교육, 예고, 부活, CTY, AIS, Iten)을 인종적 본질이 아닌 장소와 정책으로 명명합니다.
오해
- 창업자는 선견지명이 있는 사람으로 태어났다 — 슘페터는 함수를 명명했습니다. 성격 책은 나중에 나왔습니다.
- 탈락이 길이다 — 실리콘밸리 민화 혼다와 워커는 기숙사에서 시작한 것이 아니다.
- 생존자 이야기는 하나의 방법이다 — 죽은 기업이 사라진다 편견은 증거 문제입니다.
- 허슬은 인종적, 국가적 본질이다 — 네트워크는 사회학이다 순위로 거부되었습니다.
- 피치덱은 재능이다 — 장르입니다 효과는 수단에서 시작됩니다.
- 창업과정은 기업을 보증합니다. — 그들은 어휘를 보장합니다 법과 자본은 지역적으로 유지됩니다.
세계
- 미국 — 워커에서 YC로 — 긴 파일과 최근 배치 스타일.
- 인도 — 타타가 거대 중소기업에 선물하다 — 거리 벤처 옆에 기관 설립.
- 일본 — 혼다와 전후 제조업 — 엔지니어링 회사를 기업가 파일로 사용합니다.
- 중국 — Zhang Yin 및 이후 플랫폼 — 다른 주정부 협상에 따라 벤처 규모를 확장하십시오.
- 스웨덴 — IKEA의 프로세스 수출 — 노동 논쟁이 첨부된 소매 시스템.
- 세네갈 / 서아프리카 — 상인과 새로운 브랜드 — 훨씬 오래된 시장 공예품 옆에 있는 웨이드의 공개 파일.
기업가적 재능: 그룹의 순위를 매기는 민간 전설을 버리십시오. 명명하고 개선할 수 있는 시스템을 유지하십시오.