감성 지능에 관한 신화는 종이보다 빠르게 퍼집니다. 각 항목은 민속적 내용과 더 엄격한 주장을 결합합니다.
전세계 노트에서는 실제 시스템(영재교육, 예고, 부活, CTY, AIS, Iten)을 인종적 본질이 아닌 장소와 정책으로 명명합니다.
오해
- EQ는 모든 성공을 예측하는 제2의 IQ입니다. — Goleman 시대의 압도 능력 EI는 더 좁습니다. 혼합 모델은 개성에 빠져들고 있습니다.
- Goleman은 방법론입니다 — 그는 대중화자다 Salovey & Mayer 1990이 주화입니다.
- 15분 퀴즈로 구성을 측정합니다. — 인벤토리가 특성으로 누출됩니다. MSCEIT와 EQ-i가 첫 번째 질문입니다.
- 얼굴은 보편적인 EQ 테스트입니다 — Barrett은 간단한 매핑 대회에 참가했습니다. 표시 규칙이 다릅니다.
- EI는 따뜻한 문화를 순위로 매깁니다. — 재고가 심하게 이동함 사람 순위가 없습니다.
- 당신은 그것을 훈련시킬 수 없습니다 — 라벨링 및 규제 훈련이 존재합니다. 크기는 일반적으로 마법적이지 않고 적당합니다.
세계
- 미국 — HR 조달에 대한 Yale 주화 — 브랜드의 국내 시장.
- 이스라엘 — Bar-On의 재고 경로 — 직장을 여행하는 혼합 모델.
- 영국 — SEL 및 "문자" 정책 웨이브 — 수입된 어휘, 현지 테스트.
- 포르투갈/미국 연구소 — 다마시오의 임상이론라인 — 브랜드 옆에 더 엄격한 감성 과학.
- 동아시아 — 미국 재고와 표시 규칙 불일치 — 규정으로 간주되는 것은 보편적인 퀴즈 항목이 아닙니다.
- 북유럽 학교 — 적은 양의 감정 대화를 역량으로 삼는다 — 미국의 "느낌을 공유하는" SEL과는 다른 미학.
감성 지능: 그룹의 순위를 매기는 민간 전설을 버리십시오. 명명하고 개선할 수 있는 시스템을 유지하십시오.