心の知能指数に関する研究は、Salovey & Mayer (1990) からその後の批評まで続いています。メカニズムは相互作用するシステムです。
以下の証拠の割合は、このアトラスに対する相対的な判断であり、捏造された正確な統計ではありません。名前の付いた研究は、出版されたバンドを保持します。
知見
- 1990 · サロヴィー＆メイヤー — 四分岐能力 認識し、使用し、理解し、調整する — 緊密な構造。
- 1995 · ダニエル・ゴールマン — 公開語彙 文化的事実。より緩やかな科学的なもの。
- 1997 · ルーヴェン・バーオン — ミックスEQ-i 広く販売されています。個性が重なる。
- 1994 · アントニオ・ダマシオ — 決断における感情 体性マーカー仮説 — 人事スタンプではなく、研究室と診療所。
- 2017 · リサ・フェルドマン・バレット — 構築された感情 単純な式からラベルへのテストへの挑戦。
- 2010年代 · SELのレビュー — 一部のプログラムは一部の結果を動かします 控えめで、忠実度を重視します。2 秒もかかりません。
仕組み
- 手がかりの認識 — 顔、声、体 - 文化的に訓練され、テストに弱い（バレット）。
- ラベリング — 規制を可能にする言葉、つまり教えられるレバー。
- 規制戦略 — 再評価、一時停止 — 訓練可能ですが、魂ではありません。
- 考えるときに使う — 情報としての気分 (「使用」ブランチ) — ビジネススライドで主張しすぎるのは簡単です。
根拠
能力モデル研究58
本物、得点論議。
さまざまな在庫と個性40
重複が問題です。
SEL プログラムの平均52
控えめで不均一。
測定としてのゴールマン30
普及。
第二の IQ カーストとしての EQ15
オーバークレーム。
論争
- 能力と混合/特性の比較 — MSCEIT と EQ-i の比較。これらを 1 つの温度計として扱うべきではありません。
- ユニバーサルフェイスと構造 — エクマン型の伝統対バレット。識別ツールは戦いを継承します。
- 職場の魔法と控えめなD — HR スライドと学校 SEL 効果の規模。
心の知能指数: 研究に対する主張を評価します。 50/50 のスローガンではなく、インタラクションがデフォルトのモデルです。