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Talent de leadership

Origines

Comment les talents de leader ont été nommés, datés et argumentés – une histoire de revendications, pas un verdict sur un enfant.

Carlyle a fait du leadership une âme. Les armées et les églises disposaient déjà d’écoles pour cela. La psychologie industrielle du XXe siècle a essayé de la tester et n’a cessé de se heurter à des situations.

La chronologie ci-dessous suit des arguments et des institutions datés, et non un mythe national du génie ni un classement de groupe.

Origine

19e s. grand homme du 20e s. psychologue d'organisation · Écoles de commerce Europe/États-Unis — Carlyle a fait du leadership une âme. Les armées et les églises disposaient déjà d’écoles pour cela. La psychologie industrielle du XXe siècle a essayé de la tester et n’a cessé de se heurter à des situations.

Chronologie

  1. Les héros de Carlyle

    L’essai d’un grand homme qui infecte encore les livres d’affaires.

  2. Weber sur le charisme

    Une relation sociologique, ensuite aplatie en lueur.

  3. Les études climatiques de Lewin

    Autocratique/démocratique/laissez-faire comme climats expérimentaux – datés, encore un fossile pédagogique.

  4. La contingence de Fiedler

    L’efficacité dépend de l’adéquation du style et de la situation.

  5. Brûle sur la transformation du leadership

    Un contraste moralisé avec le transactionnel – influent et doux comme mesure.

  6. Études sur les leaders des Big Five

    Corrélations de traits modestes, beaucoup de halo.

  7. La présidence de Mandela commence

    Un dossier public de coalition après la prison – situation et discours de caractère.

  8. L'élection de Sirleaf

    Un dossier de leadership pour la reconstruction d'après-guerre au Libéria.

  9. Études critiques sur le leadership

    Les adeptes, le sexe, les restes coloniaux comme variables manquantes.

  10. Coordination du travail à distance

    Une situation inédite qui a brisé certains théâtres de charisme.

Époques

Bascules

Talent de leadership : gardez les dates visibles. Les noms des talents sont plus jeunes que le travail qu’ils tentent de capturer.

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