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Intelligence émotionnelle

Origines

Comment l’intelligence émotionnelle a été nommée, datée et argumentée – une histoire de revendications, pas un verdict sur un enfant.

D’un coup d’oeil
Chronologie

Jalons dans l'ordre. C'est l'histoire, pas une grille hebdomadaire.

1872 L'expression de Darwin1990 Papier Salovey & Mayer1995 L'intelligence émotionnelle de Goleman1997 Bar-On EQ-i2002– MSCEIT1994– L’ère de l’erreur de Descartes de Damasio2006– Critiques de type Waterhouse sur les modes connexes2017 Barrett's Comment les émotions sont crééesannées 2010 SEL dans les écolesannées 2020 Achats d’EQ sur le lieu de travail
  1. L'expression de Darwin
  2. Papier Salovey & Mayer
  3. L'intelligence émotionnelle de Goleman
  4. Bar-On EQ-i
  5. MSCEIT
  6. L’ère de l’erreur de Descartes de Damasio
  7. Critiques de type Waterhouse sur les modes connexes
  8. Barrett's Comment les émotions sont créées
  9. SEL dans les écoles
  10. Achats d’EQ sur le lieu de travail
Intensite des scores

Plus la case est foncee, plus le score de cet indicateur est eleve.

Derniere relecture Sources et creditsCrédits médiasMéthodologie

Reponses courtes

Cet atlas classe-t-il des groupes par QI, race ou nation ?

Non. Parcours et preuves restent individuels. Les scores sont des aides — jamais des rangs biologiques ou raciaux de groupe.

L'EQ est-il un deuxième QI ?

Pas dans les versions soignées du modèle de capacité. Les modèles mixtes qui prédisent le « succès », de l’optimisme à la politique, sont largement répandus. g organise toujours des batteries cognitives ; L’assurance-emploi est un pari différent.

Qu'est-ce que Goleman a changé ?

Public et portée. Il a mélangé la capacité avec les compétences sociales et les histoires de travail. Utile comme vulgarisation ; bâclé comme mesure.

Les programmes fonctionnent-ils ?

Les exercices d’étiquetage des émotions et de régulation peuvent faire évoluer certains comportements. Les programmes d'études EQ de marque varient. La taille est généralement modeste – traitez-la comme une humilité axée sur la croissance, et non comme un miracle.

Bar-On contre Mayer-Salovey ?

L'EQ-i de Bar-On est un inventaire mixte/à tendance caractéristique. MSCEIT essaie d'être un test de capacité. Ils ne mesurent rien.

Darwin a-t-il commencé cela ?

L'expression des émotions (1872) est un ancêtre de la science des émotions, et non un test de l'IE.

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Salovey et Mayer ont nommé une capacité. Le livre de Goleman et une industrie du conseil ont nommé un produit. La science des émotions (Darwin, James, plus tard Barrett et Damasio) est plus ancienne et plus stricte.

La chronologie ci-dessous suit des arguments et des institutions datés, et non un mythe national du génie ni un classement de groupe.

Origine

1990–1995 · Yale / New Hampshire / affaires mondiales — Salovey et Mayer ont nommé une capacité. Le livre de Goleman et une industrie du conseil ont nommé un produit. La science des émotions (Darwin, James, plus tard Barrett et Damasio) est plus ancienne et plus stricte.

Chronologie

  1. L'expression de Darwin

    L'émotion comparée comme ancêtre de la science.

  2. Papier Salovey & Mayer

    L'IE en tant que capacité mentale avec des branches.

  3. L'intelligence émotionnelle de Goleman

    Le boom et l’élargissement.

  4. Bar-On EQ-i

    Un inventaire mixte que de nombreux lieux de travail ont acheté.

  5. MSCEIT

    Une tentative de test d'aptitude avec des débats de notation.

  6. L’ère de l’erreur de Descartes de Damasio

    Marqueurs somatiques – émotion dans la décision, pas un quiz sur le lieu de travail.

  7. Critiques de type Waterhouse sur les modes connexes

    Empêcher l’IE de devenir un autre QI scolaire non mesuré.

  8. Barrett's Comment les émotions sont créées

    Émotion construite comme un défi à de simples tests face-à-face.

  9. SEL dans les écoles

    Une politique d’exportation ; fidélité et mesure inégales.

  10. Achats d’EQ sur le lieu de travail

    Les RH comme principal théâtre d’identification – halo inclus.

Époques

Bascules

Intelligence émotionnelle : gardez les dates visibles. Les noms des talents sont plus jeunes que le travail qu’ils tentent de capturer.

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