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Identificación del talento

Desarrollo

Creciente identificación de talentos como un sistema de catalizadores, ventanas y apoyos: educativo, no diagnóstico.

De un vistazo
Intensidad de puntuacion

Las celdas mas oscuras marcan una puntuacion mas alta en ese indicador.

Ultima revision Fuentes y creditosCréditos de mediosMetodología

Respuestas rapidas

¿Este atlas clasifica grupos por CI, raza o nación?

No. Las vías y la evidencia son individuales. Las puntuaciones son ayudas — nunca rangos biológicos o raciales de grupo.

¿CTY es lo mismo que superdotación?

CTY es una organización de búsqueda y cursos. La superdotación es una construcción (consulte esa página). Pagar un curso de verano no es un alma.

¿Por qué no sólo el coeficiente intelectual?

Los anillos de Renzulli y los catalizadores de Gagné: compromiso, creatividad, práctica y oportunidad. Las puertas de solo coeficiente intelectual pasan por alto artes, 2e y los menos referidos.

¿Las academias deportivas identifican el talento?

Identifican el rendimiento y el tamaño actuales, con un sesgo de edad relativa (ver talento atlético). AIS es una máquina nacional famosa con conocidos cortes falsos.

¿Es Finlandia una “antiidentificación”?

Retrasa el seguimiento estricto y confía en los profesores. Ésta es una teoría de la identificación diferente: posterior, más amplia, menos sujeta a pruebas; no es una afirmación de que el talento sea irreal.

¿Qué pasa con Cyril Burt?

Una advertencia sobre el fraude y la clase en la historia de las pruebas británicas. No construyamos un sistema moderno sobre un ancestro contaminado. El mandato original de Binet (ayuda, no casta) es el mejor antepasado.

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El desarrollo aquí sigue la honestidad de Gagné: aptitudes, práctica y catalizadores. La identificación del talento no es una esencia terminada.

Windows difiere según el dominio. Una ventana deportiva cerrada no es una ventana cerrada para escribir. Lee los relojes.

Etapas

  1. Nombra el dominio

    No "dotado para la vida".

    Honestidad.

  2. levantar un techo

    Trabajo de nivel superior o más duro.

    Stanley.

  3. Intenta enseñar primero

    Un catalizador (Gagné).

    Dinámica.

  4. Auditar quién fue invitado

    Remisión.

    Equidad.

  5. Pantalla para 2e

    Ambos archivos.

    Agujero.

  6. Escribe una fecha de revisión

    La etiqueta caduca.

    Humano.

Palancas

Ventanas

Apoyos

Identificación de talento: catalizadores y ventanas hacen el trabajo diario. La charla sobre el destino es el modo de fracaso.

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