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talento interpersonal

Orígenes

Cómo se nombró, fechó y discutió el talento interpersonal: una historia de reclamos, no un veredicto sobre un niño.

Los manuales de cortesía son más antiguos (El Cortesano de Castiglione). Rogers, Goffman y más tarde los laboratorios ToM hicieron de la “habilidad con las personas” un objeto de investigación. Los libros de negocios luego lo vendieron como un encanto.

La siguiente línea de tiempo sigue argumentos e instituciones anticuados, no un mito nacional de genio ni una clasificación grupal.

Origen

Siglo XX. psicología social + terapia · Estados Unidos/Europa — Los manuales de cortesía son más antiguos (El Cortesano de Castiglione). Rogers, Goffman y más tarde los laboratorios ToM hicieron de la “habilidad con las personas” un objeto de investigación. Los libros de negocios luego lo vendieron como un encanto.

Cronología

  1. El cortesano de Castiglione

    Sprezzatura como facilidad social entrenada: una de las primeras teorías de los modales del talento.

  2. Cómo ganar amigos de Carnegie

    Popularización estadounidense con carácter comercial.

  3. La terapia centrada en el cliente de Rogers

    Condiciones de escucha especificadas.

  4. La presentación de uno mismo de Goffman

    El trabajo facial como teatro cotidiano.

  5. Tareas de ToM/falsas creencias

    Un laboratorio de desarrollo para leer la mente, no una escuela encantadora.

  6. La inteligencia interpersonal de Gardner

    El nombre de un salón de clases; La independencia psicométrica fue posteriormente cuestionada.

  7. Salovey & Mayer IE

    Una construcción de procesamiento de emociones más estricta (consulte la página de IE).

  8. La popular IE de Goleman

    Un boom que mezcló habilidad interpersonal con marca.

  9. Críticas de MI

    Waterhouse/Visser: no imprima un coeficiente intelectual interpersonal.

  10. Pérdida de señal digital

    Habilidad en las salas versus habilidad en las transmisiones: una nueva división.

Épocas

Giros

Talento interpersonal: mantén las fechas visibles. Los nombres de los talentos son más jóvenes que el trabajo que intentan captar.

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