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🚀薪酬与市场

企业家 · 创办公司的人——发现缺口、承担风险并对工资单负责,从亚述商队融资者到风险投资支持的创始人。

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简短问答

成为企业家必须读学位吗?

不必。创业在任何地方都无执照;没有国家要求资格才能注册公司。实践中多数成功创始人有教育,更重要的是行业经验:2018年发表的大型美国人口普查研究发现,增长最快新企业的创始人创办时平均45岁。决定谁继续的是客户与投资者,不是考官。

企业家实际如何赚钱?

三条路:自定薪资——早期往往极低;企业赚多于花后的利润分配;以及股权——所有权份额,仅在公司被出售、上市或分红时变现。多数创业财富来自第三条,而多数创始人从未走到那里。

新企业失败比例有多少?

在美国与多数经合组织国家,约一半有雇员的新企业存活五年,约三分之一到十年。常被引用的"90%初创失败"描述的是风投式结果,凡未达大型退出即算失败。普通存活远比神话常见——仍远非保证。

企业家与小企业主有何区别?

词语重叠,但自熊彼特以来的经济学家把"企业家"留给试图新组合的人——新产品、方法、市场或商业模式——而谋生型企业在本地重复已被证明的公式。两者都承担个人风险并自定报酬。一家餐厅可以是任一种,取决于它是在复制还是在发明。

初创公司如何获得资金?

绝大多数来自个人储蓄、家人、银行信贷与留存利润。天使投资者、加速器与风险资本只资助新企业的一小部分——美国远低于1%——却主导头条,因为它们瞄准设计为最快增长的公司。2012年JOBS法案使美国股权众筹合法,增加了一条公开路径。

成功创始人多大年纪?

比神话更年长。阿祖莱、琼斯、金与米兰达分析美国人口普查270万创始人数据,发现创办时平均年龄42岁,增长最快0.1%新企业中为45岁。盖茨、乔布斯与扎克伯格一类二十多岁偶像是令人难忘的异常值;行业经验比青春更能预测成功。

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没有职业的报酬更难诚实陈述。没有雇主、没有薪资表、没有值得引用的中位数:创始人收入是常为零的自定薪资,加通常数年不存在的利润,加若有则在终点单一事件中变现的股权。分布残酷偏斜:约一半冒险五年内死去,多数幸存者提供普通生计,薄薄一层退出产生职业闻名的几乎全部财富。

地理与阶段同样重要。美国仍集中全球约一半风险资本,但职业本身全球且大多不风光:据国际劳工组织估计全球近一半劳动者自雇,最高份额在最低收入国家——那里创业最常是必需而非风投选择。

薪酬阶梯

0–3万美元约14万美元约25万美元10万–100万美元/年100万–10亿美元+
自力更生创始人1种子轮初创CEO2后期风投CEO3成熟业主—运营者4退出:收购或IPO5
自力更生创始人

收入前创始人常付自己零到维生工资;生活成本来自储蓄、副业或家人。最大单一创始人投资是放弃的薪资。

种子轮初创CEO

美国种子阶段初创CEO平均薪资,Kruze Consulting工资数据,2024——刻意设低,因投资者把高创始人薪资读作激励错位。

后期风投CEO

典型美国C轮+创始人—CEO薪资带,2024薪酬调查——相对股权仍适中,真正位置在股权。

成熟业主—运营者

盈利私营公司业主付自己薪资加分配;跨行业与企业规模跨度巨大,这——而非退出——是常见成功结果。

退出:收购或IPO

几乎所有被庆祝的创业财富在此、在多数创始人从未到达的单一流动性事件中变现;风投支持初创对普通股的众数结果仍是零。

职业薪酬排行 →

各国薪酬与生活节奏

中高级岗位的常见区间、工时与假期——不是起薪。备注写明年份与市场。

美国

~$190B VC (2024)

摘要:US mid–senior typical from this profession's market ladder/regions, 2023–24 bands.

工时
45–55 hrs/wk
假期
15–25 days
工作生活平衡 50

摘要:Client and close cycles spike hours; baseline culture differs by firm.

韩国

local mid–senior band

摘要:Korea mid–senior typical drawn from regional notes on Entrepreneur where available, 2023–24.

工时
45–55 hrs/wk
假期
15 days
工作生活平衡 45

摘要:Client and close cycles spike hours; baseline culture differs by firm.

日本

local mid–senior band

摘要:Japan mid–senior typical drawn from regional notes on Entrepreneur where available, 2023–24.

工时
42–52 hrs/wk
假期
20 days
工作生活平衡 52

摘要:Client and close cycles spike hours; baseline culture differs by firm.

德国

~$20B VC (2024)

摘要:Germany mid–senior typical drawn from regional notes on Entrepreneur where available, 2024.

工时
38–45 hrs/wk
假期
28–30 days
工作生活平衡 62

摘要:Client and close cycles spike hours; baseline culture differs by firm.

英国

~$20B VC (2024)

摘要:UK mid–senior typical drawn from regional notes on Entrepreneur where available, 2024–25.

工时
40–50 hrs/wk
假期
25–30 days
工作生活平衡 55

摘要:Client and close cycles spike hours; baseline culture differs by firm.

新加坡

local mid–senior band

摘要:Singapore mid–senior typical drawn from regional notes on Entrepreneur where available, 2023–24.

工时
42–52 hrs/wk
假期
18–25 days
工作生活平衡 52

摘要:Client and close cycles spike hours; baseline culture differs by firm.

各国薪酬

美国
约1900亿美元风投(2024)
中国
约400亿美元风投(2024)
英国
约200亿美元风投(2024)
印度
约120亿美元风投(2024)
以色列
约100亿美元风投(2024)
德国
约90亿美元风投(2024)

美国

约全球风投资金一半,由旧金山湾区压倒性领先,2024年由AI交易主导——Crunchbase与Dealroom全年数据。

中国

全球第二但远低于2018峰值,国家引导基金现占大份额,创始人面对与十年前非常不同的监管气候。

英国

欧洲最大初创市场,集中于伦敦金融科技与AI;持续领先欧洲其余,但比美国低一个数量级。

印度

美中之后世界第三大独角兽人口,围绕班加罗尔与德里国家首都区建造;资金冷热周期远比西方尖锐。

以色列

任何国家最高人均风投;生于军事研发单位与以色列理工的初创生态,数十年来向纳斯达克出口公司。

德国

柏林与慕尼黑领先,但德国独特优势是中小企业——数千从不募集风投的家族拥有世界市场领导者。

关键数字

约550万
美国新企业申请(2024)
约50%
存活满五年的新企业
1200+
全球独角兽公司(2024)
约46%(国际劳工组织)
自雇占全球劳动力份额

谁在雇用他们

Y Combinator

山景城加速器,自2005年资助数千初创——含爱彼迎、Stripe、Dropbox与Reddit——其批次模式定义了早期创办如今如何运作。

Techstars

2006年在科罗拉多博尔德创办的加速器网络,在全球数十城市运行项目,按公司数量属地球最大种子前投资者之一。

Station F

世界最大初创校园——电信亿万富翁泽维尔·尼埃尔2017年开放的巴黎改建铁路货场,同一屋顶下容纳逾千初创与三十个国际支持项目。

红杉资本

唐·瓦伦丁1972年创办的风投,支持苹果、谷歌、英伟达与Stripe——把创始人公司变成公众巨头的机构原型。

Endeavor

1997年创办的全球非营利,选拔并支持数十新兴市场——从布宜诺斯艾利斯到雅加达——的高增长创始人,著名枢纽外创业的领先机构。

软银愿景基金

东京2017年募集的1000亿美元载体——史上最大科技投资基金——其押注经胜与败(WeWork崩塌)重塑全球后期初创融资。

需求去向何方

需求信号表面惊人:美国新企业申请2010年代约每年350万,2021年起每年逾500万并保持——数据史上最强创办潮,经合组织更温和呼应。这些备案中多少成为持久雇主,是经济学家仍在追踪的开放问题。

资本需求在职业不能控制的周期中运行:全球风投资金2021年峰值近7000亿美元,2023年减半,2024年因AI热情部分恢复。在低谷融资的创始人面对同样公司建造物理、一半燃料——对初创而言,出生时机是真实且非挣得的风险因素。

最深结构需求是人口的且不风光:高收入国家数百万盈利小企业因婴儿潮业主退休需要买家,把收购式创业拉入主流;中低收入国家自雇已是多数条件,约束不是意愿而是信贷、基础设施与法治——正是格莱珉式机构与移动货币生态持续被建造以填补的缺口。

相近职业

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