科学

対人関係の才能に関する研究は、カール ロジャース (1951 年) からその後の批評まで続いています。メカニズムは相互作用するシステムです。

以下の証拠の割合は、このアトラスに対する相対的な判断であり、捏造された正確な統計ではありません。名前の付いた研究は、出版されたバンドを保持します。

知見

• 1951 · カール・ロジャース — 指定された聴取条件 共感、敬意、一致 — 実践できる方法です。
• 1959 · アービング・ゴフマン — フェイスワークは熟練労働です 輝きではなく、工芸品としての日常のインタラクション。
• 1978– · ToM開発業務 — 心を読むには子供時代のスケジュールがある 魅力ランキングではなくラボファイル。
• 1983 · ハワード・ガードナー — 名前付き知性としての対人関係 分類学;弱い独立した心理測定。
• 1990 · サロヴィー＆メイヤー — 能力としての感情処理 より厳格な従兄弟 — 感情知性を参照してください。
• 1936 · デール・カーネギー — 人気のカリキュラム 検証ではなく文化です。

仕組み

• キューの読み取り — 顔、声、タイミング — 文化的に訓練されています。
• 応答の選択 — キューをどうするか (ロジャースの次の文)。
• 面を保つ — ゴフマンの努力は、うまくいっているときは目に見えないことがよくあります。
• 修理 — 失敗した後、2 回目の挑戦、つまり大人のスキルです。

根拠

論争

• 信憑性と表面上の作為 — ロジャース対ゴフマン — どちらも属します。彼らはパフォーマンスについて議論します。
• スキルとニューロタイプ — このページを診断に使用しないでください。差異は必ずしも赤字ではありません。害は必ずしも「才能の低さ」ではありません。
• 異文化間のスコアリング — 暖かさのスケールは悪く伝わります。識別情報はローカルに維持する必要があります。

対人関係の才能: 研究に対する主張を評価します。 50/50 のスローガンではなく、インタラクションがデフォルトのモデルです。

起源科学兆候発達練習典範神話