濃いマスほど、このテーマでその指標が高いことを示します。
低高
短い答え
このアトラスはIQ・人種・国家で集団を順位付けしますか？
いいえ。経路と根拠は個人単位。スコアは閲覧補助であり集団の生物学的・人種的順位ではありません。
シュンペーターは心理学的タイプを定義しましたか?
彼は資本主義における機能、つまり新しい組み合わせを定義しました。後の普及者たちはそれを個性に変えました。
エフェクテーションとは何ですか?
サラスヴァシー氏の主張は、熟練した起業家は固定された目標ではなく、手段から始めることが多いということです。研究プログラムはまだ議論中。
スタートアップコースは人材を育成しますか?
彼らは語彙とネットワークを作ります。生存者バイアスや現地法を削除することはできません。
これはリーダーシップの才能でしょうか？
コーディネートの重なり。起業家精神は、ゲームの別の側面であるマイナス面に残留請求を追加します。
証拠のスコアが控えめなのはなぜですか?
定義はさまざまです（自営業、イノベーター、VC 支援）。結果はノイズだらけです。ヒーロー本の数は紙の数を上回っています。
以下に挙げる人々は、国も性別も多様な、起業家としての才能に恵まれた歴史を築いてきた人物であり、順位表ではありません。
年と国は実際のものです。 「なぜ」はファイルのラベルであり、ランクではありません。グループ IQ ストーリーは、これらの人生のいずれによってもライセンスされていません。
典範
- マダム C.J. ウォーカー 1867–1919 · 米国
ジム・クロウの下で売上を拡大 エージェントと製品のシステムであり、神秘的なハッスル エッセンスではありません。
- ジャムセジ・タタ 1839–1904 · インド
産業制度構築 単一の製品を超えて長生きしたベンチャーの才能。
- ココ・シャネル 1883–1971 · フランス
企業としてのブランド 「デザイン人材」も参照してください。ここで重要なのは企業です。
- 本田宗一郎 1906–1991 · 日本
エンジニアリングプラスマーケット 戦後の製造ベンチャー、寮の神話ではない。
- イングヴァル・カンプラード 1926–2018 · スウェーデン
システム小売 プロセス人材としてのIKEA - 正直なファイルには労働に関する争点が含まれています。
- チャン・イン 1957– · 中国
地球規模でのリサイクル シリコンバレーの民間伝承の外にある、後の産業ベンチャーファイル。
- エスティ ローダー 1908–2004 · 米国
企業へのカウンタークラフト 定着した販売＆プレゼントシステム。
- マガット・ウェイド 1976– · セネガル
現代アフリカのブランド構築 法的および物語的な逆風を乗り越えて会社を設立するための公開ファイル。完成した正典ではなく、生きた実例です。
起業家の才能: 順位ではなく、8 つの命。人々の階層としてではなく、ファイルとして読んでください。