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Talent interpersonnel

Pratique

Des méthodes conçues pour les talents interpersonnels : étapes, exercices et pièges, pas une promesse.

La pratique signifie un travail conçu avec du feedback – la construction d’Ericsson, pas le ticket horaire de Gladwell.

Où Macnamara et al. Groupes de domaines publiés en 2014 (jeux ~26%, musique ~21%, sports ~18%, éducation ~4%), cette page utilise ces chiffres arrondis et n'invente pas de nouvelles précisions.

Étapes

  1. Rejouer une phrase

    Est-ce que je t'ai entendu ?

    Rogers.

  2. Regarder un extrait muet

    Nommez deux indices.

    En lisant.

  3. Réparer une petite erreur

    Le même jour.

    Deuxième essai.

  4. Posez une meilleure question

    Pas un pivot vers soi.

    Curiosité.

  5. Écrire la règle d'affichage

    Qu'est-ce qui compte ici ?

    Culture.

  6. Vérifier les dommages

    Était-ce de la coordination ou de la pression ?

    Éthique.

Liste de contrôle

Exercices

Pièges

Outils

Talent relationnel : concevoir l'heure ; retirez l'affiche. L'éducation n'est pas un diagnostic.

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