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Talent interpersonnel

Origines

Comment les talents interpersonnels ont été nommés, datés et argumentés – une histoire de revendications, pas un verdict sur un enfant.

Les manuels de courtoisie sont plus anciens (le Courtisan de Castiglione). Les laboratoires Rogers, Goffman et plus tard ToM ont fait de la « compétence avec les gens » un objet de recherche. Les livres d’affaires le vendaient alors comme du charme.

La chronologie ci-dessous suit des arguments et des institutions datés, et non un mythe national du génie ni un classement de groupe.

Origine

20e s. psychologie sociale + thérapie · États-Unis/Europe — Les manuels de courtoisie sont plus anciens (le Courtisan de Castiglione). Les laboratoires Rogers, Goffman et plus tard ToM ont fait de la « compétence avec les gens » un objet de recherche. Les livres d’affaires le vendaient alors comme du charme.

Chronologie

  1. Le courtisan de Castiglione

    Sprezzatura comme aisance sociale formée — une des premières théories des bonnes manières.

  2. Carnegie : Comment se faire des amis

    Vulgarisation américaine avec une colonne vertébrale commerciale.

  3. La thérapie centrée sur le client de Rogers

    Conditions d'écoute spécifiées.

  4. La présentation de soi de Goffman

    Le travail du visage comme théâtre du quotidien.

  5. ToM / tâches de fausses croyances

    Un laboratoire de développement pour lire dans les pensées – pas une école de charme.

  6. L'intelligence interpersonnelle de Gardner

    Un nom de classe ; l'indépendance psychométrique a ensuite été contestée.

  7. Salovey & Mayer EI

    Une construction de traitement des émotions plus stricte (voir la page EI).

  8. L’IE populaire de Goleman

    Un boom qui mêlait savoir-être et marque.

  9. Critiques de l'IM

    Waterhouse/Visser : n'imprimez pas un QI interpersonnel.

  10. Perte de repère numérique

    Compétence dans les salles versus compétence sur les flux – une nouvelle répartition.

Époques

Bascules

Talent relationnel : gardez les dates visibles. Les noms des talents sont plus jeunes que le travail qu’ils tentent de capturer.

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