美国
10.5 万美元–16 万美元2024-25 年中高级典型薪酬。
报告截止日期会产生高峰期。
格子越深,表示该主题在这项指标上越高。
低高
可持续发展经理设定目标、收集证据并协调项目,以减少组织的环境和社会影响。工作包括排放清单、供应商标准、能源项目、报告和内部培训。实际任务是将广泛的承诺转化为可衡量的行动,分配所有权并向领导者和外部利益相关者诚实地解释进展情况。
ESG是环境、社会和治理信息的报告和投资标签;可持续发展管理是其背后更广泛的运营工作。经理可以准备 ESG 披露,还可以重新设计采购、减少浪费、评估气候风险并吸引员工。在不改变运营的情况下进行报告越来越受到监管机构、投资者和民间社会团体的挑战。
常见的入门学位包括环境科学、工程、商业、公共政策和经济学。雇主还重视数据、法规或运营方面的工作证据。硕士学位可以为技术环境、生命周期或政策角色提供帮助,但受监督的项目和跨部门工作的能力往往比一个确切的证书更具决定性。
通常需要四年时间才能获得本科学位,然后进行实习或几年的运营、咨询、环境管理或报告工作。高级职位通常需要六到十年的相关经验,因为这项工作取决于组织影响力和技术理解。
他们在制造商、零售商、能源公司、银行、咨询公司、医院、大学、政府和非营利组织工作。各个部门的优先事项有所不同:工厂可能专注于能源和材料,而银行可能专注于贷款或投资中的融资排放、治理和气候风险。
薪酬因国家、行业和职责而异。据估计,2024-25 年美国职业中期职位的薪酬通常约为 110,000 美元至 145,000 美元,而大公司的董事的收入可能更高。可靠的比较应始终确定国家、年份以及薪酬是否包括奖金或股权。
薪酬反映了部门、责任和技术深度。气候、报告和供应链专业知识需要溢价。
需求受到披露规则、投资者审查以及组织管理实体和转型风险的需要的支持。
美国,2024-25 年估计。
美国,2024-25 年估计。
美国,2024-25 年估计。
美国,2024-25 年估计。
美国,2024-25 年估计。
中高级岗位的常见区间、工时与假期——不是起薪。备注写明年份与市场。
2024-25 年中高级典型薪酬。
报告截止日期会产生高峰期。
2024-25 年中高级典型薪酬。
公司报告周期可能要求很高。
2024-25 年中高级典型薪酬。
工作取决于公司角色和部门。
2024-25 年中高级典型薪酬。
休假文化支持平衡。
2024-25 年中高级典型薪酬。
咨询和报告的截止日期各不相同。
2024-25 年中高级典型薪酬。
区域报告工作可能会达到顶峰。
经验丰富的角色,2024-25。
经验丰富的角色,2024-25。
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主要企业可持续发展雇主。
全球消费品可持续发展计划。
零售和循环倡议。
研究和政策组织。
全球可持续发展咨询。
环境公示平台。
当报告规则、能源转型和供应链风险产生迫切的证据需求时,需求最为强劲。
将领域专业知识与强大的数据、保证和沟通技能相结合可以使职业受益。
不限同一领域,六项评分最接近的职业。
使用临床、试验和卫生系统数据生成可靠的证据,以实现更安全的护理、研究和运营决策。
抗AI 68 🔐通过发现、防范和响应数字攻击,保护系统、数据与人员的安全。
抗AI 63 🌬️设计、建造和改进风能、太阳能、存储和电网系统,将可再生资源转化为可靠的电力。
抗AI 72 🦾设计那些能感知,决定和采取行动的机器 在物理世界里,困难的问题永远不是智能,而是世界本身.
抗AI 65 🧬将基因组科学与非指导性、富有同情心的咨询相结合,帮助人们了解遗传状况、测试选择和结果。
抗AI 72 🌉把河流、岩石与重力变成桥梁、道路与清洁饮水的职业——自伊姆霍特普起,文明安静的承重行当。
抗AI 72创办公司的人——发现缺口、承担风险并对工资单负责,从亚述商队融资者到风险投资支持的创始人。
抗AI 88 💹为公司定价并调动资本的交易撮合者——从美第奇佛罗伦萨到今日路演材料的行当,在数十亿易手时因信任而获酬。
抗AI 42 🧾账簿的守护者:这门手艺古老到几乎发明了文字本身,如今却在与为自动化它而造的软件谈判。
抗AI 35 📣创造需求的专业人士——从庞贝古城墙上的广告、宝洁1931年那份品牌经理备忘录,到数字时代由竞价驱动的信息流。
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抗AI 50 💱研究稀缺性的学者——从亚当·斯密的制针厂到中央银行的决策室,至今仍被要求预测任何模型都无法完全捕捉的东西。
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