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📣Pay & Market

Profissional de marketing · O profissional que cria procura – desde as paredes pintadas de Pompeia e o memorando do homem de marca da P&G de 1931 até aos feeds conduzidos por leilões da era digital.

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A remuneração do marketing é uma pirâmide ampla: uma base grande e modestamente remunerada de coordenadores e especialistas, um nível médio de gestão confortável e um pico executivo – o cargo de CMO – que paga várias vezes a mediana, mas mantém os seus ocupantes apenas durante cerca de quatro anos, em média. Ao contrário das profissões licenciadas, não existe um piso salarial definido pela escassez de credenciais; os preços de mercado demonstraram resultados, o que torna as trajetórias mais acentuadas em ambas as direções.

A geografia é tão importante quanto a antiguidade. Os Estados Unidos pagam aos gestores de marketing aproximadamente o dobro das taxas da Europa Ocidental em termos nominais, e a diferença para os principais mercados emergentes é ainda maior – embora na Índia ou no Brasil, a gestão de marca numa multinacional seja uma carreira de elite e bem remunerada em termos locais. Os orçamentos seguem o mesmo mapa: só a América do Norte é responsável por cerca de um terço dos gastos mundiais com publicidade.

The pay ladder

US$ 50 milUS$ 70 milUS$ 110 milUS$ 180 mil$ 350 mil +
Coordenador de marketing1Especialista/associado sênior2Gerente de marketing3Diretor de marketing / vice-presidente4Diretor de marketing5
Coordenador de marketing

EUA, faixa típica anunciada de US$ 45 mil a US$ 55 mil para funções de coordenador de entrada nos principais quadros de empregos, 2024.

Especialista/associado sênior

EUA, faixa comum para especialistas em desempenho, conteúdo ou marca com 2 a 4 anos de experiência, 2.024 postagens.

Gerente de marketing

EUA, faixa típica anunciada de US$ 90 mil a US$ 130 mil para títulos de gerente de marketing corporativo, 2024; a mediana da categoria BLS para todos os gerentes de marketing é mais alta (~US$ 157 mil, 2023) porque distorce os seniores.

Diretor de marketing / vice-presidente

EUA, faixa salarial base comum de US$ 160 mil a US$ 220 mil em empresas de médio e grande porte, pesquisas de remuneração de 2024, antes de bônus e capital próprio.

Diretor de marketing

Os salários base do CMO de grandes empresas nos EUA agrupam-se em torno de US$ 300 mil a US$ 400 mil em pesquisas de 2024; bônus e capital próprio em empresas públicas frequentemente dobram a remuneração total.

What every profession pays →

Pay and life by country

Estados Unidos

~$ 157 mil

Médio-sênior típico dos EUA na escala/regiões do mercado desta profissão, faixas de 2023–24.

Hours
45–55 horas/semana
Leave
15–25 dias
Work–life 50

Os ciclos de clientes e de fechamento atingem picos de horas; a cultura de base difere de empresa para empresa.

Coréia do Sul

banda local de nível médio

Típico do meio-sênior da Coreia extraído de notas regionais do Marketer, quando disponível, 2023–24.

Hours
45–55 horas/semana
Leave
15 dias
Work–life 45

Os ciclos de clientes e de fechamento atingem picos de horas; a cultura de base difere de empresa para empresa.

Japão

banda local de nível médio

Típico médio-sênior do Japão extraído de notas regionais do Marketer, quando disponíveis, 2023–24.

Hours
42–52 horas/semana
Leave
20 dias
Work–life 52

Os ciclos de clientes e de fechamento atingem picos de horas; a cultura de base difere de empresa para empresa.

Alemanha

~66 mil euros

Típico médio-sênior da Alemanha extraído de notas regionais do Marketer, quando disponíveis, 2024.

Hours
38–45 horas/semana
Leave
28–30 dias
Work–life 62

Os ciclos de clientes e de fechamento atingem picos de horas; a cultura de base difere de empresa para empresa.

Reino Unido

£ 54 mil

Típico do meio-sênior do Reino Unido extraído de notas regionais do Marketer, quando disponíveis, 2024–25.

Hours
40–50 horas/semana
Leave
25–30 dias
Work–life 55

Os ciclos de clientes e de fechamento atingem picos de horas; a cultura de base difere de empresa para empresa.

Cingapura

US$ 96 mil

Típico do meio-sênior de Cingapura extraído de notas regionais do Marketer, quando disponíveis, 2023–24.

Hours
42–52 horas/semana
Leave
18–25 dias
Work–life 52

Os ciclos de clientes e de fechamento atingem picos de horas; a cultura de base difere de empresa para empresa.

What it pays around the world

Estados Unidos
~$ 157 mil
Austrália
$ 115 mil
Alemanha
~66 mil euros
Cingapura
US$ 96 mil
Reino Unido
£ 54 mil
Índia
$$ 15L

Estados Unidos

Salário médio anual, gerentes de publicidade, promoções e marketing, US Bureau of Labor Statistics, 2023.

Austrália

Faixa salarial típica anunciada para gerente de marketing de A$ 100 mil a A$ 130 mil, principais painéis de empregos australianos, 2024.

Alemanha

Salário bruto típico de gerente de marketing, portais de remuneração alemães, 2024; Os líderes seniores de marcas em grandes empresas ganham substancialmente mais.

Cingapura

Faixa típica de gerente de marketing S$ 84 mil – S$ 110 mil, guias salariais de Cingapura, 2024; as funções de hub regional da APAC pagam acima das taxas do mercado local.

Reino Unido

Faixa salarial típica de gerente de marketing de £ 45 mil a £ 65 mil, guias salariais de recrutadores do Reino Unido, 2024; Os papéis de Londres estão no topo da banda.

Índia

Pacote típico de gerente de marca/marketing em multinacionais e grandes empresas indianas, ~$$12–20 lakh, 2024 — um salário de elite em termos locais, apesar da disparidade cambial.

Key numbers

$ 1T + (2024)
Gastos globais com publicidade
~70% (2024)
Participação digital nos gastos globais com publicidade
+8% (BLS)
Crescimento nos EUA, gerentes de marketing (2023–33)
~4,2 anos (2023)
Média Posse do CMO da Fortune 500

Who employs them

Procter & Gamble

A empresa que inventou o gerenciamento de marca com o memorando de McElroy de 1931 e está consistentemente entre os maiores anunciantes do mundo; seu programa de gerenciamento de marca continua sendo o campo de treinamento mais imitado da profissão.

Unilever

A gigante britânica de bens de consumo por trás de Dove, Knorr e centenas de marcas em 190 países; com a P&G, uma das duas academias clássicas das quais os CMOs do mundo são oriundos desproporcionalmente.

Grupo Publicis

O grupo sediado em Paris, Marcel Bleustein-Blanchet, fundado em 1926, é hoje uma das três maiores empresas de serviços de publicidade e marketing do mundo, empregando dezenas de milhares de profissionais de marketing em suas redes de agências.

WPP

A holding Martin Sorrell, sediada em Londres, passou de um fabricante de cestos de arame a partir de 1985 para se tornar o maior grupo de publicidade do mundo, controlador da Ogilvy, VML e GroupM, o maior comprador de mídia do planeta.

Dentsu

A empresa de publicidade dominante no Japão, fundada em Tóquio em 1901, há muito famosa por gerir uma parcela impressionante de todos os meios de comunicação japoneses e agora uma rede global – o centro de gravidade das carreiras publicitárias asiáticas.

Google

O maior vendedor de publicidade do mundo – a maior parte da receita da Alphabet é proveniente de anúncios – e simultaneamente um importante empregador de marketing por direito próprio, contratando profissionais de marketing de produtos, equipes de marca e analistas que moldam as ferramentas do setor.

Where the demand is going

O Bureau of Labor Statistics dos EUA prevê que o emprego de gestores de publicidade, promoções e marketing cresça cerca de 8% entre 2023 e 2033 – mais rápido do que a ocupação média – enquanto os gastos globais com publicidade ultrapassaram a marca dos biliões de dólares em 2024, segundo a estimativa do GroupM. O dinheiro que financia a profissão continua a crescer; quantos humanos emprega por dólar é a questão em aberto.

A procura está a reequilibrar-se em vez de diminuir: as funções de conteúdo rotineiro e de execução de meios de comunicação estão a ser comprimidas pela automatização, enquanto as funções de análise, ciência de dados de marketing e economia criadora crescem a partir de uma base mais pequena. Geograficamente, o crescimento mais rápido do mercado publicitário ocorre na Índia e no Sudeste Asiático, puxando consigo a procura de gestão de marcas, enquanto os mercados ocidentais maduros competem principalmente por talentos estratégicos e técnicos seniores.

A segurança no emprego segue o formato da escada. Habilidades especializadas vinculadas a uma única plataforma envelhecem tão rápido quanto a plataforma; composto de habilidades estratégicas e comerciais. O grupo mais exposto da profissão é o nível de entrada, onde a IA faz agora grande parte do trabalho que os juniores aprenderam – e o seu grupo mais seguro é o profissional de marketing que pode estar diante de um CFO e defender, com provas, para onde deve ir o dinheiro do próximo ano.

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