정보처리기사
PM 전용 자격증은 아니지만 '전산 관련 자격증 우대' 항목으로 채용 공고에 가장 자주 등장한다. 특히 SI·공공기관 발주 사업의 프로젝트 관리 성격이 강한 PM 채용에서 비중이 크다.
한국 채용시장에 '프로덕트 매니저'라는 직함이 자리 잡은 지는 길어야 10년 남짓이다. 그전까지 같은 일은 대부분 '서비스기획자' 또는 '기획자'로 불렸고, 지금도 채용 공고에는 PM·PO·프로덕트 오너·서비스기획자라는 이름이 뒤섞여 등장한다. 토스와 쿠팡 같은 기업이 이 직함을 적극적으로 쓰기 시작한 2018년 전후를 기점으로 확산 속도가 빨라졌지만, 통계청 직업분류에는 여전히 이 직업만의 세분류가 없다.
더 헷갈리는 지점은 한국에서 'PM'이라는 세 글자가 완전히 다른 두 직무를 동시에 가리킨다는 점이다. 하나는 이 페이지가 다루는, 무엇을 만들지 결정하는 프로덕트 매니저이고, 다른 하나는 SI(시스템통합)·공공기관 IT 사업에서 일정과 예산을 관리하는 전통적인 프로젝트 매니저다. 채용 공고에 정보처리기사나 PMP 같은 자격증이 우대 조건으로 붙어 있는지를 보면 어느 쪽에 가까운지 가늠할 수 있는 경우가 많다.
한국의 숫자
별도 세분류 없음통계청 직업분류
절대다수가 서울·판교PM 채용 지역
약 3,200만원(2025)신입 PM 평균 연봉
8년차 기준 2배 안팎빅테크·중소IT 연봉차
한국에서의 진입 경로
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1
IT·플랫폼 대기업 신입 공채·수시채용
학사 4년+컴퓨터공학, 산업공학, 경영학 등을 전공한 뒤 네이버·카카오 같은 대기업의 기획·PM 직무 신입 채용에 지원하는 경로. 최근에는 정기 공채보다 상시 수시채용 비중이 커졌다.
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2
타 직무에서 사내 전환
입사 후 2~3년개발자, 디자이너, 고객상담(CS)으로 먼저 입사한 뒤 사내 공모나 팀 이동을 통해 PM·PO로 옮기는 경로. 특히 스타트업에서 흔하다.
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3
스타트업 초기 멤버로 자연 발생
시드~시리즈A투자 초기 단계 스타트업에 합류해 직함 없이 기획·운영 업무를 맡다가, 회사가 커지면서 그 업무가 정식 PM 직함으로 굳어지는 경로.
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4
국비지원 PM 부트캠프
약 4~6개월고용노동부 K-디지털 트레이닝(KDT)으로 운영되는 팀스파르타 내일배움캠프 PM 과정이나 원티드 프리온보딩 챌린지 같은 무료 과정을 거쳐 비전공자가 첫 PM 직무로 진입하는 경로.
국내 자격·면허
SQLD(SQL개발자)
데이터 기반 의사결정을 요구하는 플랫폼·이커머스 기업의 PM·서비스기획 채용 공고에 우대사항으로 자주 명시된다.
사회조사분석사
설문 설계와 통계 해석 능력을 검증하는 자격으로, 사용자 리서치 비중이 큰 서비스기획·PM 채용에서 이따금 우대사항으로 언급된다.
국내 학과와 대학
연세대학교 경영학과
대기업 공채로 기획·PM 직무에 진출하는 인력을 오래도록 공급해 온 전통적인 경영학과 중 하나다.
서울대학교 산업공학과
정량적 문제 해결과 시스템 설계를 함께 다루는 커리큘럼 덕분에 졸업생 상당수가 IT 기업의 PM·기획 직무로 진출한다.
카이스트 경영대학(MBA)
이공계 학위를 가진 인력이 경영 지식을 더해 테크 기업 PM으로 이동하는 경력 전환 경로로 자주 활용된다.
국민대학교 테크노디자인전문대학원
스마트경험디자인학과 등에서 서비스디자인과 UX를 다루며, 디자인 출신 PM·서비스기획 인력을 배출하는 드문 국내 대학원 과정이다.
주요 취업처
네이버
검색, 커머스, 콘텐츠 등 여러 사업부에 걸쳐 국내에서 가장 큰 규모의 기획·PM 조직을 운영한다.
토스(비바리퍼블리카)
'프로덕트 오너(PO)'와 '프로덕트 매니저(PM)'를 역할별로 명확히 구분해 쓰는 방식으로 국내에 이 직함 문화를 퍼뜨린 대표 기업 중 하나로 꼽힌다.
쿠팡
물류·풀필먼트부터 커머스 앱까지 빠른 실행 속도를 강조하는 문화로 PM을 공격적으로 채용해 온 이커머스 기업이다.
우아한형제들(배달의민족)
배달 플랫폼과 소상공인 대상 서비스 전반에 걸쳐 별도의 서비스기획·PM 조직을 두고 있다.
현실적으로 알아둘 것
'PM'이라는 이름 아래 섞인 두 직무
채용 공고의 'PM'이 이 페이지가 다루는 프로덕트 매니저인지, SI·공공 IT 사업에서 일정과 예산을 관리하는 프로젝트 매니저인지 이름만으로는 구분되지 않는 경우가 흔하다. 정보처리기사·PMP 우대 여부가 하나의 단서가 된다.
전공 무관 진입, 그러나 좁은 신입 채용문
특정 전공이 요구되지 않아 진입 장벽이 낮아 보이지만, 정작 경력 없는 완전 신입을 별도로 뽑는 자리는 많지 않다. 대부분의 채용 공고가 최소 2~3년의 유관 경력을 전제로 한다.
서울·판교 소수 플랫폼 기업 집중
채용의 대부분이 서울과 성남 판교의 네이버·카카오·토스·쿠팡 같은 대형 플랫폼과 그 주변 스타트업에 몰려 있어, 지방에서는 이 직함의 정규직 자리를 찾기 어렵다.
빅테크와 중소 IT의 연봉 격차
같은 연차라도 소수 대형 플랫폼·유니콘 기업 PM은 억대 연봉권에 들어서지만, 대다수 중소 IT·SI 기업의 PM·기획자는 그 절반 안팎에 머문다. 스톡옵션 같은 지분 보상 관행도 아직 널리 퍼지지 않았다.
'프로덕트 매니저'라는 직함이 한국 채용시장에 자리 잡은 지는 아직 10년이 채 되지 않았다. 서비스기획자에서 PM·PO로 이름이 바뀌는 동안 실제 업무 범위와 권한은 회사마다, 심지어 같은 회사 안 부서마다 다르게 굳어졌고, 정보처리기사 같은 인접 자격증과 소수 대기업의 채용 관행이 그 공백을 메우고 있다. 이 직함으로 채용 공고를 볼 때는 이름보다 실제로 무엇을 결정하는 자리인지부터 확인하는 편이 안전하다.