A pesquisa sobre o talento docente vai desde Maria Montessori (1907–) até críticas posteriores. Mecanismos são sistemas interativos.
As porcentagens de evidências abaixo são julgamentos relativos para este atlas, e não estatísticas precisas fabricadas. Os estudos nomeados mantêm suas bandas publicadas.
Achados
- 1907– · Maria Montessori — O ambiente ensina Materiais e liberdade dentro dos limites como talento adulto.
- 1934 · Lev Vigotski — Ensine na zona O desempenho assistido é a unidade – veja natureza-criação.
- 1970 · Paulo Freire — Diálogo versus banca Um diagnóstico político de mau ensino, não uma teoria do charme.
- Décadas de 1970-80 · Jaime Escalante — Expectativa mais horas Uma sala de aula famosa; o filme simplificou o sistema ao seu redor.
- década de 1990– · Pesquisa política na Finlândia — Confiança e treinamento Uma descoberta do sistema, não uma descoberta da alma.
- década de 1990– · Literatura de estudo de aula de japonês — Melhoria coletiva Ensinar talentos como hábito escolar.
Mecanismos
- Escuta diagnóstica — Onde o aluno está preso – os dados de Vygotsky.
- Escolha de representação — Outro diagrama, história ou material (aposta de Montessori).
- Atenção — Uma sala, não um palco do TED - diferente do talento performático, embora compartilhem os nervos.
- Verifique se há alterações — O único teste honesto do momento.
Evidência
Implementações de métodos60
Montessori/Dewey/Freire variam de acordo com a fidelidade.
Casos de estudo de aula62
Forte conhecimento artesanal, menos ECRs.
Efeitos de valor agregado para professores55
Variação real; barulhento e usado politicamente.
Folclore de professor nato18
Fraco.
Carisma de vídeo como pedagogia28
Uma auréola.
Debates
- Professor estrela versus sistema — Escalante contra Finlândia. A identificação ama o rosto; os resultados muitas vezes residem no sistema.
- Fidelidade versus adaptação — Lutas de marca registrada Montessori; Freire em novos países.
- Artesanato do exame versus compreensão — As estrelas podem aumentar a pontuação e matar a zona de fome.
Talento docente: dimensionar a pretensão ao estudo. A interação, e não um slogan 50/50, é o modelo padrão.
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