Estados Unidos
US$ 140 mil – US$ 210 milCaixa total médio-sénior nos EUA; Big Tech em alta, 2024.
Work–life
55
Reuniões e lançamentos ampliam o dia; remoto ajuda algumas equipes.
A remuneração da gestão de produtos acompanha de perto a indústria tecnológica, o que significa que é elevada para os padrões globais, mas também está invulgarmente exposta aos ciclos dessa indústria – o mesmo boom de contratações do final da década de 2010 que aumentou os salários deu lugar a grandes despedimentos a partir de 2022 que atingiram especialmente as equipas de produto.
A remuneração também varia num factor enorme, dependendo do país e da dimensão da empresa: a remuneração total de um gestor de produto numa grande empresa tecnológica dos EUA pode ser muitos múltiplos do salário de um título equivalente na América Latina, na Índia ou em grande parte da Europa, mesmo tendo em conta o custo de vida.
The pay ladder
Gerente de produto associado (EUA)Entrada/associadoGerente de produto, alguns anos nos (EUA)Início de carreiraGerente de produto sênior (EUA)MedianaDiretor de produto (EUA)Camada superiorVice-presidente de produto, grande empresa de tecnologiaPico
Gerente de produto associado (EUA)
Salário base para um gerente de produto iniciante ou associado em uma empresa de tecnologia dos EUA, de acordo com pesquisas de remuneração do setor amplamente utilizadas, meados da década de 2020; exclui ações e bônus.
Gerente de produto, alguns anos nos (EUA)
Salário base típico de um gerente de produto com alguns anos de experiência nos Estados Unidos; a remuneração total, incluindo bônus e ações, geralmente é mais alta em grandes empresas de tecnologia.
Gerente de produto sênior (EUA)
Um valor de salário-base comum para um gerente de produto sênior nos Estados Unidos em meados da década de 2020, antes da adição de bônus e capital próprio.
Diretor de produto (EUA)
Salário-base típico de um líder de produto de nível diretor em uma empresa de tecnologia de médio a grande porte dos EUA, antes do estoque; a remuneração total é consideravelmente mais alta.
Vice-presidente de produto, grande empresa de tecnologia
Remuneração total, incluindo ações, para um vice-presidente de produto de uma grande empresa de tecnologia dos EUA em meados da década de 2020, de acordo com pesquisas de remuneração do setor; varia muito e está longe de ser típica.
Pay and life by country
Coréia do Sul
₩ 70 milhões – ₩ 120 milhõesCoreia: médio-sênior em grande tecnologia, 2024.
Work–life
48
Noites de coordenação entre equipes são comuns antes dos lançamentos.
Japão
¥ 7 milhões – ¥ 12 milhõesJapão: PM de nível médio em grandes empresas, 2024.
Work–life
52
A cultura do consenso prolonga as decisões mais do que as horas de codificação.
Alemanha
65 mil euros – 95 mil eurosAlemanha: meio-sénior, 2024.
Work–life
65
Horas de base mais saudáveis do que as Big Tech dos EUA.
Reino Unido
£ 65 mil – £ 100 milReino Unido: prêmio de Londres para idosos, 2024.
Work–life
58
PMs da Fintech trocam pagamento por pressão de liberação.
Cingapura
S$ 90 mil – S$ 150 milSingapura: multinacional e PM de tecnologia local, 2024.
Work–life
55
As partes interessadas regionais em todos os fusos horários prolongam as noites.
What it pays around the world
Estados UnidosUS$ 130 mil – 150 mil
SuíçaCHF 110 mil – 140 mil
CingapuraS$ 90 mil – 130 mil
Reino Unido£ 55 mil – 85 mil
Alemanha€ 65 mil – 95 mil
Índia₹ 18–35 lakh
Estados Unidos
Faixa salarial típica para um gerente de produto de nível médio a sênior em uma empresa de tecnologia dos EUA, pesquisas de remuneração do setor em meados de 2020; a remuneração total com ações costuma ser consideravelmente mais alta.
Suíça
Os gestores de produto nos setores de tecnologia e finanças da Suíça reportam estar entre os salários base mais elevados da Europa, dados de meados da década de 2020.
Cingapura
Um salário central regional, refletindo o papel de Cingapura como sede de organizações de produtos de muitas empresas de tecnologia do Sudeste Asiático, dados de meados da década de 2020.
Reino Unido
Faixa salarial base típica para um gerente de produto de nível médio a sênior no setor de tecnologia de Londres, meados da década de 2020; o pagamento fora de Londres é visivelmente mais baixo.
Alemanha
Faixa salarial típica para um gerente de produto de nível médio a sênior no setor de tecnologia da Alemanha, dados de meados da década de 2020.
Índia
Faixa salarial base típica para um gerente de produto de nível médio em uma empresa de tecnologia indiana ou no escritório de uma multinacional na Índia, pesquisas salariais do setor em meados de 2020.
Key numbers
Perfis do LinkedIn intitulados Gerente de Produto
Mulheres na gestão de produtos
Funções de produtos nos EUA, remotas ou híbridas
Demissões tecnológicas afetam funções de produtos
Who employs them
Administra um dos programas de gerente de produto associado mais antigos e emulados do setor, criado em 2002, e emprega gerentes de produto em dezenas de linhas de produtos, desde Pesquisa até Android.
Microsoft
Uma das primeiras grandes empresas de tecnologia a formalizar o título de “gerente de programa”, um primo próximo da função de gerente de produto, juntamente com sua contratação mais recente de gerente de produto no Azure, Windows e Office.
Procter & Gamble
Ainda administra uma versão do sistema de gerenciamento de marca que Neil McElroy propôs em 1931 e continua sendo um dos maiores empregadores de gerentes de marcas e produtos fora da indústria de tecnologia.
Serviços de consultoria Tata
Um dos maiores empregadores de serviços de TI da Índia, contratando cada vez mais gerentes de produto dedicados à medida que as empresas indianas passam do desenvolvimento puramente terceirizado para a propriedade de seus próprios produtos de software.
Pegar
Plataforma de transporte e entrega com sede em Cingapura e um dos maiores empregadores de gerentes de produto do Sudeste Asiático, construindo para um mercado regional fragmentado e multinacional.
Spotify
Uma empresa de tecnologia fundada na Suécia, amplamente reconhecida por popularizar o modelo de “esquadrão” de equipes de produtos pequenas e autônomas, uma abordagem organizacional que muitas outras empresas copiaram posteriormente.
Where the demand is going
A procura de gestores de produto aumentou acentuadamente ao longo da década de 2010, à medida que mais empresas fora da indústria tecnológica adoptaram produtos baseados em software e se organizaram em torno de equipas de produto dedicadas, mas o crescimento tem sido muito menos estável desde 2022, quando os despedimentos de grandes empresas de tecnologia reduziram desproporcionalmente as funções de gestão de produtos e programas, juntamente com as funções de engenharia.
A procura subjacente ainda parece sólida a longo prazo: as organizações de produtos de software continuam a crescer dentro de indústrias – bancária, saúde, indústria transformadora – que mal empregavam gestores de produto há uma década, mesmo que a combinação de competências que esses empregadores esperam, incluindo cada vez mais o conforto direcionado para ferramentas de IA, continue a mudar sob o mesmo título de trabalho.
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