Os mitos em torno do talento de liderança viajam mais rápido que os documentos. Cada item combina uma linha folclórica com uma reivindicação mais restrita.
As notas mundiais nomeiam sistemas reais – 영재교육, 예고, 部活, CTY, AIS, Iten – como lugares e políticas, não como essências raciais.
Mitos
- Líderes nascem com brilho — O carisma de Weber é uma relação Situações concedem e retiram.
- Extroversão é o talento — Um correlato modesto Existem arquivos do tipo Merkel.
- Um crachá de prefeito identifica o presente — Identifica quem foi escolhido Acesso e conformidade.
- Grandes homens fazem história sozinhos — Gênero de Carlyle Seguidores e estruturas desaparecem nessa narrativa.
- As mulheres lideram por natureza de forma diferente — Essencialismo Acesse e estereótipo primeiro.
- Traços de livros de negócios viajam por toda parte — O conhecimento do domínio e a legitimidade são importantes A transferência é parcial.
No mundo
- África do Sul — Mandela e um estado negociado — Liderança como coalizão sob uma audiência mundial.
- Cingapura — O longo escritório de Lee — Um arquivo do estado de desenvolvimento ensinado com seus custos.
- Libéria — Reconstrução de Sirleaf — Uma presidência da África Ocidental no pós-guerra no programa.
- Alemanha — Os anos de coalizão de Merkel — Liderança federal de baixo brilho como tipo.
- Estados Unidos — Indústria de traços de escola de negócios — Onde os livros luminosos são impressos.
- Nova Zelândia — Conversa sobre a crise da era Ardern — Um arquivo de comunicação de pequeno estado.
Talento de liderança: abandone o folclore que classifica os grupos. Mantenha os sistemas que podem ser nomeados e melhorados.
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