Плата за кибербезопасность отражает стоимость неправильного понимания риска и нехватку людей, которые могут исследовать и улучшать сложные системы. Рынок глобальный, но зарплата, правила оформления и культура труда резко различаются в зависимости от страны и специальности.
Спрос устойчив, поскольку атаки, регулирование и миграция в облако продолжаются, даже когда набор технологий замедляется. Рабочие места начального уровня по-прежнему могут быть конкурентоспособными: работодатели часто отдают предпочтение кандидатам, которые уже понимают, как работают корпоративные системы, и могут продемонстрировать разрешенную практическую работу.
Where the demand is going
Программы-вымогатели, компрометация личных данных, миграция в облака и новые правила продолжают держать кибербезопасность в повестке дня руководителей. Потребность шире, чем просто технология: здравоохранение, производство, финансы и правительство – всем нужны люди, которые понимают свои конкретные системы и обязанности.
Выход на рынок происходит не так автоматически, как предполагают заголовки. Кандидаты, которые совмещают изучение безопасности с опытом администрирования, программного обеспечения, облака или сети, находятся в лучшем положении, чем те, кто полагается только на сертификат. Должности старшего специалиста по реагированию на инциденты, обеспечению безопасности продуктов и облачной безопасности остаются особенно конкурентоспособными.