1987 : Responsable Développement Durable au travail — Section 736 : Rapport Brundtland

Responsable développement durable d'entreprise Dirige la stratégie, la mesure et le reporting qui aident les organisations à réduire les dommages environnementaux et sociaux tout en respectant leurs obligations commerciales. Les responsables du développement durable transforment les engagements environnementaux et sociaux en plans opérationnels mesurables. Ils établissent des références, coordonnent les équipes dans les domaines des achats, des finances, des opérations et des communications, et rendent compte des progrès réalisés aux dirigeants, aux régulateurs, aux investisseurs et aux communautés. Ce rôle s’est rapidement développé à mesure que les risques climatiques, le contrôle minutieux de la chaîne d’approvisionnement et les règles de divulgation sont passés des préoccupations spécialisées aux questions commerciales au niveau des conseils d’administration.

Le travail n’est ni des relations publiques ni une simple liste de contrôle de conformité. Une bonne gestion du développement durable demande ce qu’une organisation peut justifier, quels impacts sont importants, qui supporte les conséquences et quels compromis un plan crée. Il combine donc les connaissances environnementales, le jugement des données, la gestion de projet et la capacité de rendre les preuves techniques utilisables par les décideurs.

Que fait un responsable du développement durable ? Un responsable du développement durable fixe des objectifs, rassemble des preuves et coordonne des projets qui réduisent les impacts environnementaux et sociaux d’une organisation. Le travail peut inclure des inventaires d’émissions, des normes de fournisseurs, des projets énergétiques, des rapports et une formation interne. La tâche pratique consiste à transformer des engagements généraux en actions mesurables, à attribuer la responsabilité et à expliquer honnêtement les progrès aux dirigeants et aux parties prenantes externes.