感情知能、2020年代の職場のEQ調達 — 第1021節 職場のEQ調達

サロヴィーとメイヤーの能力モデル — ゴールマンのブーム、混合尺度、第二の IQ カーストではない。 心の知能指数は、1990 年の と の枠組みで、感情を知覚、使用、理解、調整する能力であり、後に (1995) によって普及し、拡張されました。 能力モデルにはテスト があります。混合モデルと特性モデル (Bar-On、特性-EQ アンケート) は、性格に向かってさまよっています。リサ・フェルドマン・バレットの構築された感情の作品とダマシオの身体マーカーは、どんな単純な「EQオルガン」も複雑にします。 このページでは、EI を、高い訓練可能性が主張され、中程度の証拠を持つ、有用で議論の余地のあるスキル クラスターとして扱います。温かい人のランキングや診断ではありません。

いいえ。経路と根拠は個人単位。スコアは閲覧補助であり集団の生物学的・人種的順位ではありません。 能力モデルの慎重なバージョンにはありません。楽観主義から政治に至るまで、「成功」を予測する混合モデルが過剰主張されています。 gはまだ認知バッテリーを組織しています。 EI は別の賭けです。 対象読者と範囲。彼は能力と社会的能力や職場の話を混ぜ合わせました。普及に役立ちます。測定としてはずさんです。 感情のラベル付けと規制訓練により、一部の行動を変えることができます。ブランドの EQ カリキュラムはさまざまです。通常、規模は控えめであり、奇跡ではなく、成長志向の謙虚さのように扱います。 現場の点検シートと比較ラボのデータを照らし合わせると、感情知能における「職場のEQ調達」指標（1995）が単独の数字ではなく周辺の条件と連動して働くことがはっきりと分かります。

Bar-On の EQ-i は、混合/特性寄りのインベントリです。 は能力テストを目指しています。彼らは一つのことを測定しているわけではありません。 The of the (1872) は感情科学の祖先であり、EI テストではありません。 認識と反応が重なる。 EI は感情処理を重視します。対人関係の才能は幅広い調整力です。そのページを参照してください。 サロヴィーとメイヤーは能力に名前を付けました。ゴールマンの本とコンサルティング業界は製品と名付けました。感情科学 (ダーウィン、ジェームズ、後のバレットとダマシオ) は古く、より厳格です。 以下の年表は古い議論や制度に従っており、全国的な天才神話や集団ランキングではありません。