Candidature dans le privé
Portail ou PDF. Tableau de stations, lettre à part, diplômes en pièce jointe.
Plus la case est foncee, plus le score de cet indicateur est eleve.
Fréquence92
Formalité78
Complexité40
Poids juridique14
Réemploi74
Adéquation locale100
MoinsPlus
Derniere relecture Sources et creditsCrédits médiasMéthodologie
Reponses courtes
Une photo sur le CV ?
Seulement si l'annonce demande un portrait. Sans cette demande, le bandeau reste sans photo. Ce n'est pas une obligation légale de candidature.
Le poste le plus récent en haut ?
Oui, c'est l'usage actuel : emploi et formation à rebours. Une chronologie scolaire ascendante seulement si le dossier administratif l'écrit ainsi.
Quelle longueur ?
Le plus souvent une à deux pages. Les longues listes de projets vont en annexe ou dans la lettre, pas dans chaque ligne.
Âge et situation familiale ?
Plus des champs par défaut. À remplir seulement si le formulaire les nomme. Nationalité et nombre d'enfants n'ont pas leur place sur un CV libre.
Des trous dans le CV ?
Ne pas les habiller de titres imaginaires. Mois et année de la pause suffisent ; le contenu se dit à l'entretien. Une formation seulement si elle a eu lieu.
Faut-il signer ?
Sur papier, souvent ville, date, nom. Sur un portail, l'envoi remplace la signature sauf mention contraire.
Cas d’usage
Fonction publique
Cerfa ou dossier numéroté. Cette grille seulement pour comprendre les champs.
Stage et job étudiant
Liste plus courte, souvent sans photo. Les périodes d'études restent lisibles.
Alternance
École et employeur avec mois. Copies de bulletins nettes, pas une photo floue.
Candidature spontanée
Le tableau usuel reste. Un texte narratif ne remplace pas les dates.
Déclencheurs
L'offre demande un CV
Sans fichier ou portail, le dossier est souvent incomplet.
Photo oui ou non
Lire l'annonce avant d'insérer un portrait.
Plusieurs employeurs
Écrire d'abord mois et année, les phrases ensuite.
Année de diplôme changée
Ne pas laisser une ancienne année de brouillon.
Public
RH
Cherche les trous, les noms d'employeurs et la dernière fonction.
Métier
Compare les titres avec l'entretien.
Administration
Vérifie son propre dossier, pas le modèle du commerce.
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📄
CV
Un résumé de carrière d'une ou deux pages conçu pour les écrans d'embauche : chronologie inversée, preuve et adéquation.
Fréquence 96 ✉️Lettre de motivation
Une courte lettre qui relie un rôle à votre preuve : pourquoi vous, pourquoi cette équipe, pourquoi maintenant.
Fréquence 88 🗂️Curriculum vitae
Un dossier de carrière universitaire ou internationale plus long : publications, subventions, enseignement et rôles sans limite de deux pages.
Fréquence 70 ⏱️Feuille de temps
Un enregistrement des heures par jour et par projet : paie, facturation et conformité dans une seule grille.
Fréquence 82 🌴Demande de congé
Une demande formelle de congé payé ou non payé : dates, type, couverture et chaîne d'approbateur.
Fréquence 84 🚪Lettre de démission
Un avis écrit clair indiquant votre départ : dernier jour, gratitude et offre de transition.
Fréquence 78