01
Avery Santos
2015-présent · Londres
J'ai conservé mon emploi de jour à Londres et j'ai transformé les ateliers de compétences en liquidités complémentaires
Avery Santos a maintenu intactes les évaluations de performances à Londres tout en organisant des ateliers de compétences via des créneaux horaires fixes. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 6 Mois à 1 000 $: 13 Canaux: 1
02
Alex Rivera
2016-présent · Séoul
J'ai gardé mon travail de jour à Séoul et j'ai transformé les ateliers de compétences en argent supplémentaire stable
Alex Rivera a conservé intactes les évaluations de performances à Séoul tout en organisant des ateliers de compétences via des packs de réutilisation. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 7 Mois à 1 000 $: 12 Canaux: 2
03
Jordan Lee
2017-présent · São Paulo
A conservé son emploi de jour à São Paulo et a transformé les ateliers de compétences en argent supplémentaire stable
Jordan Lee a gardé intactes les évaluations de performances à São Paulo tout en organisant des ateliers de compétences via des règles de non-présentation. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 8 Mois à 1 000 $: 11 Canaux: 3
04
Sam Okonkwo
2018-présent · Tokyo
J'ai gardé mon travail de jour à Tokyo et j'ai transformé les ateliers de compétences en liquidités complémentaires
Sam Okonkwo a gardé intactes les évaluations de performances à Tokyo tout en organisant des ateliers de compétences via des packs de niveaux. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 9 Mois à 1 000 $: 10 Canaux: 1
05
Riley Chen
2019-présent · Austin
A gardé le travail de jour à Austin - a transformé les ateliers de compétences en argent supplémentaire stable
Riley Chen a conservé les évaluations de performances intactes à Austin tout en organisant des ateliers de compétences via des créneaux horaires fixes. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 10 Mois à 1 000 $: 9 Canaux: 2
06
Casey Novak
2020-présent · Toronto
A conservé son emploi de jour à Toronto et a transformé les ateliers de compétences en argent supplémentaire stable
Casey Novak a conservé intactes les évaluations de performances à Toronto tout en organisant des ateliers de compétences via des packs de réutilisation. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 11 Mois à 1 000 $: 8 Canaux: 3
07
Morgane Patel
2021-présent · Berlin
A conservé son emploi de jour à Berlin et a transformé les ateliers de compétences en argent supplémentaire
Morgan Patel a gardé intactes les évaluations de performances à Berlin tout en organisant des ateliers de compétences via des règles de non-présentation. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 12 Mois à 1 000 $: 7 Canaux: 1
08
Quinn Brooks
2022-présent · Singapour
J'ai gardé mon emploi de jour à Singapour et j'ai transformé les ateliers de compétences en liquidités complémentaires
Quinn Brooks a conservé les évaluations de performances intactes à Singapour tout en organisant des ateliers de compétences via des offres groupées de niveaux. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 13 Mois à 1 000 $: 6 Canaux: 2